用工旺季已经到来了，企业招人难已经是老生长谈了，企业在招聘方面也下了不小的苦工，结果呢一目了然，四个字来形容....效果不佳。企业招聘不到人才，怎么办呢今天小编为各位介绍一种能助企业快速，准确、高效率的方式，就是代理招聘。代理招聘是什么呢小编为你介绍，代理招聘是由专业的广东招才通代理企业招募人才的过程。企业利用招才通代理招聘服务可以大大降低招聘成本，还能提高效率。所以说代理招聘是不少企业用来解决用工问题的不二选择。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘服务热线—。
一、的代理招聘服务对企业有什么用。
企业使用代理招聘服务可以为减少企业在招聘中时间、人力和财力的耗费，本着客户第一、用户至上的原则，广东招才通针对企业的需要推出代理招聘服务。用人单位只需提供招聘岗位要求和岗位职责，由广东招才通的专业招聘团队为客户设计专业的招聘方案，并负责整个招聘过程中发布招聘信息、搜索人才、收集和遴选简历、评估等各个环节的工作，根据客户需要提供符合企业职位要求的人选供企业选择。代理招聘服务一经推出，即受到广大用人单位好评，确实解决了企业的用工问题，降低成本，提高效益。至今招才通的代理招聘为止为上千家客户成功招聘人才，成功率达95%以上。
二、代理招聘服务特点:
1、代理招聘的特点是省时、省事、省力、高效。比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，将大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间，免受日常工作的干扰，提高了招聘的效率和成功率，尤其对于外地、外省单位招聘本地人才来说，代理招聘更是首选。
2、代理招聘即为您选择好人才并给您试用。
三、的优势
1、直接针对企业用人需求，高素质人才，更符合企业要求。
2、通过的代理招聘服务使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。
3、通过代理招聘能节省企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。
4、代理招聘能有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
四、服务流程：
1、客户提出服务需求。
2、由广东招才通代理招聘部向客户介绍我们对需求的理解、作业程序及服务报价。
3、双方谈判合作的细节，并签订合同;签订合同后本公司应向委托公司收取服务总费用的50%作为预付款。
4、广东招才通根据签订的合同规定开始具体工作;以小的成本，快的速度和高的质量为企业和人才服务。
5、以先进、快捷的形式将候选人信息以及公司代理招聘部的评估报告提供给客户。
6、根据客户的要求，安排候选人接受面试，并协助客户完成后续的工作。
7、项目完成，收取剩余的部分余款，余款在受聘员上岗后的一星期内一次性支付。
五、如何选择。
通过人才中介机构代理招聘人才，目前对国内的企业来说还不多见，不过这是一个发展趋势。人才中介机构的专业化、企业人力资源管理的外包化等都是将来发展的趋势。企业在选择时，企业应注意以下几点：
1、信誉问题，你所选择的人才中介机构是否有良好的信誉非常重要。
2、人才中介机构的服务人员的职业素质非常重要，因为他们将代理你们的招聘，也就是说应聘者首先和他们见面，应聘者很容易从对他们的印象映射到对你们的印象。除了职业素质以外，这些服务人员还要具有专业素质，比如他们是否了解你们这个行业是否有过成功的代理招聘经验等等。
3、代理招聘机构应该有完备的人事测试和评估设备及相应的工作能力，这些可以提高招聘的有效 性。
另外要注意的是，他们是否能够清晰地理解你对人员的具体需求是否有信心去完成这项工作这两点也非常重要。在初选好几家代理招聘中介机构以后，就可以分别让他们给你拟出一份招聘计划书。当然，前提是你的招聘需求应该非常明确，招聘需求包括招聘人员的职务、任职资格、工作职责、薪酬待遇、职业发展规划、培训机会等。考察他们的招聘计划书时，要特别注意计划书的合理性和可操作性。比如他们的招聘手段是如何保证招聘到合适的人才的
他们是否能够通过招聘活动来获取一些潜在人才的信息他们是如何防范招聘中的风险的他们的面试程序是怎样的这种程序是不是科学等等。经过对上述问题的判断，基本上就可以确定了。在招聘计划的实施过程中，要及时地与代理招聘机构进行沟通。以确保招聘活动顺利、有效地进行。
六、广东有哪些
广东招才通劳务派遣有限公司，于2011年3月经广州市人力资源和社会保障局许可、注册成立的一家专业的人力资源服务公司。公司立足广州，辐射珠三角，面向全国，奉行“服务创新，融入企业，共同成长”的理念，坚持以市场需求和客户需求为导向，努力构建人力资源供应、培训、劳务派遣、劳务外包、代理招聘服务一体化的经营模式，为各类企、事业单位提供专业的个性化的第三方人力资源全面解决方案，做了解客户需求的人力资源服务供应商。
