24小时客服热线:或 (186)-(9792)-(8664)。
海尔)南宁海尔洗衣机维修电话1+2服务方案只为健康生活南宁海尔洗衣机
维修服务热线:服务目标 服务0缺陷,客户!
海尔厂家维修南宁热线: 报修电话:相信
你的选择没有错! 好生活从海尔滚筒洗衣机开始!
海尔全自动洗衣机常见故障维修技巧
故障一:进水量未达到设定水位时就停止进水。
分析与检修:此故障主要是水压开关性能不良,使集气室内空气压力尚未达到规定压力时,
其触点便提前由断开状态转换为闭合状态而停止进水,具体原因和处理方法是:(1)水压开关水
位控制弹簧预压缩量变小,只要旋入调节螺钉增加水位控制弹簧的预压缩量即可解决。若是水位
控制弹簧弹力变小或失去弹性,则要更换水位控制弹簧。(2)水压开关凸轮上凹槽磨损或损坏,
一般要更换凸轮才可解决。
故障二:进水量必须超过设定水位较多后才会停止进水。
分析与检修:此现象说明实际水位已达到规定高度时,水压开关集气室内的空气压力仍达不
到规定值,只有继续升高水位,水压开关才会动作。具体原因和处理方法是:(1)水压开关集气
室导气接嘴堵塞或漏气。只要清除导气接嘴处杂物;或在漏气处用401胶封固即可。若是导气软管
老化扭结或破裂漏气,则要更换导气软管。(2)水压开关水位控制弹簧预压缩量过大。只要将调
节螺钉旋出一些,减小水位控制弹簧预压缩量即可。(3)水压开关内换向顶杆及传动部件变形或
损坏。可通过修复校正来解决,严重时则要更换水压开关。
故障三:程序进入洗涤状态时,电机转动正常,但波轮不转。
分析与检修:该故障多发生在电机至波轮之间的机械传动部位上。具体原因和处理方法是:
(1)电机皮带轮、离合器带轮和波轮的紧固螺钉松动,滑丝或断裂。只要重新拧紧或更换紧固螺
钉即可;若是波轮方孔滚圆,则要更换波轮。(2)三角皮带打滑或脱落。只要适当调大电机与离合
器的距离并在三角皮带上擦些松香粉增大摩擦即可解决。若是三角皮带老化变形,则要更换三角
皮带。(3)离合器减速机构零件磨损或损坏,一般要更换离合器总成才行。
南宁海尔洗衣机服务中心成立于2003年,自成立以来紧紧围绕"专业化"的服务标准,以"
我用心, 你放心"的服务精神促进企业发展壮大,以"诚信务实"的服务理念赢取市场和回报
社会,使
企业在竞争异常激烈的家电市场中连续多年稳健发展,取得了良好的经济效益和社会效益。
24小时维修热线:.全市投诉受理热线(全市)认真接听,客户心声
南宁统一服务热线:.
做到服务零缺陷,满意百分百,认真接听,客户心声。
宗旨:经验丰富,质量保证,安全第一,客户,舒心,安心,放心。
南宁海尔洗衣机服务中心专业水平好职业素质高有多年服务经验,我们承诺:以优惠的
价格提供优质的服务。南宁海尔洗衣机服务中心24小时工作随叫随到
,您满意是我们的服务宗旨。24小时服务电话:
公司的宗旨:以信为本,以质求生
公司的目标:开拓市场,争创一流
公司的精神:敬业公司,奋力拼搏
公司的文化:团结奋进,共创未来
公司的作风:尽忠职守,赤诚奉献
宗旨:经验丰富,质量保证,安全第一,客户 ,舒心,安心,放心。
公司强调:有报必改——不满意,不收费。
南宁海尔洗衣机维修—服务提示
1、经营理念——立民族志气,创世界名牌
立民族志气,为国争光,是海尔义不容辞的神圣职责,是一项富国强民,振兴民族的宏伟事
业。
创世界名牌是竞争的需要,是创造海尔的光辉前程,是海尔人的追求,也是海尔的希望所在
,海尔所有员工以此为天职,确立使命,坚持不懈地努力并去实现。
2、经营战略——以洗为主、同心多元、全面进军白色家电
3、经营作风——24小时,365天运行才是真正的经营
大限度的利用设备,大程度的满足用户,尽快缩短,提高竞争能力,以优化的成本,
高的效率提高企业利润,为社会作贡献,为此我们应日夜为其目标而努力。企业的第一把手应
该勇于负责、大胆开拓,一旦有错误应勇于自己承担,如果有进步、有成果,应该归功于大家。
企业的第一把手应当成为管理专家的专家。分管领导要成为分管口子的专家,要逐步聘用职业经
理人。
4、经营观念——企业出产的不仅仅是产品,更重要的是信誉和质量
企业如果出产的仅仅是产品,没有质量作保证和没有信誉作后盾,那么集团将是建在沙滩上
的,随时会倒坍。今天的质量就是明天的市场,今天的质量有多好,明天的市场就有多大,质量
是公司向消费者作出的承诺,只有出产的是信誉和质量,才能赢得永久的客户。
5、经营方针——全心全意海尔
追求完美、全心全意,卓越的科技是第一生产力,以科技振兴企业,不断地注重科技的投入
,讲究投资水平,保持持续增长。卓越的技术就是今天经营的动力,明天经营的源泉,以卓越的
技术,开发划时代的产品;同时用科学管理的理念和工具,创新未来,让每一位消费者领悟海尔
全心全意的文化。
人质等于品质,海尔的价值观是以人为本,以德兴企,将事业与人融为一体。
“事在人为”,竞争的聚集是其人才的竞争,专业化,职业化。人力资源是企业永不枯竭的真谤
。
海尔要做到事业育人,感情留人。即鼓励个人的建树,又讲究团队的协作。
招聘:“进人看学历,用人看能力,分配看贡献”,要使事业不断发展,就必须面向世界。
即要吸引人才,又要用好人才,才能留住人才。
使用:“合格的人做合格的事”,竞争上岗,明确职责,业绩考核,严格激励;企业内部每年评
选十佳员工,让优秀人才脱颖而出。
培育:制度化,不断对企业员工进行再教育,让广大员工“充电”。