扩展书记员的晋升空间 在军队中，除了义务兵以外，还有士官和军官。士官是军官的军事辅助人员，而在法院，书记员是法官的审判辅助人员，这两对组合极为相似，所以我们可以借鉴军队对士官的管理制度。士官和军官都有很大的晋升空间，比如中国人民解放军的士官共有七个等级，军官共有十个等级，根据服务年限和能力晋升，工资福利也相应提高。虽然军官在军队中的地位比士官高，权力比士官大，但士官的工资福利不一定比军官差。 江苏省法院系统在书记员的职务等级方面做出了有益的探索。江苏省法院书记员的“职务等级分为初级书记员、中级书记员、高级书记员3级，每级依次分为三等、二等和一等3个档次。书记员等级晋升需通过等级晋升考试，工资发放推行基本工资加绩效工资相结合的计薪办法，参照有关企业单位同等人员收入水平，确定不同等级聘用制书记员的基本薪资标准”。[3]如此一来，书记员们可以靠自己的努力向更高的等级晋升，工作就有了动力。 书记员等级晋升之后，还可以竞争担任书记官。如果符合初任法官的条件，也可以通过相应的考试成为法官。当然最关键的还是薪酬待遇，等级晋升后，工资能否适当提高呢？如果各个等级之间的工资差距不大，低等级的工资又很低，那就没有什么意义了。这个问题可能需要在法院人财物统一管理之后才能得到有效解决。法院应当提供专项资金，保障书记员的待遇。适当提高书记员的工资，只有这样才能留住人才。 武汉飞耀速录教育科技公司合作于北京东方飞耀速录技术研究中心，多年的潜心研究，拥有自己的核心技术：首创英语单词精深练习平台、第二代速录软件、第三代速录适配器、英文4倍速录技术等，填补国内速录大众化的空白，向社会提供优秀的速录人才，在我国速录界具有领先的地位。 如果您对飞耀速录有兴趣或疑问，可加QQ:或拨打电话以及全国免费电话：了解详情。
