（一）书记员的晋级 　　根据书记员职业的特点，设立专门的书记员技术等级制度，其技术等级为10级，分为高级书记员、中级书记员、初级书记员。其中，高级书记员为1至4级，分别为一级高级书记员、二级高级书记员、三级高级书记员、四级高级书记员，每五年晋升一个级别；中级书记员为1至3级，分别为一级中级书记员、二级中级书记员、三级中级书记员，每四年晋升一个级别；初级书记员为1至3级，分别为一级初级书记员、二级初级书记员、三级初级书记员，每三年晋升一个级别。对检察院有特殊贡献或工作表现特别优秀的可提前晋升一级。 （二）招录书记员的程序 　　实行检察院书记员的全国统考制度，从社会上公开招录，以公开、平等、择优为原则，重点考察其写作、记录等能力，招录后统一由高级人民检察院进行3个月的岗前技能培训，经考试合格的颁发《人民检察院书记员岗位合格证书》，持证上岗，见习期为1年，期满考评合格后正式确定书记员的级别。通过见习，不适应工作的，予以辞退。在任职期间，只要没有发生法律规定的解职条件，可一直工作到正常退休。 （三）书记员的管理和考核 　　书记员原则上由其所在部门的负责人负责管理，同时在检察院政工室成立书记员管理考核机构，负责书记员的思想教育、晋级前培训安排、每月计件工资核算、每年履职考核、合同管理和续签、解聘、办理退休手续等事项。政工室要定期组织所有书记员召开总结会议，将各种问题汇集在一起，集中讨论解决。这样，当书记员在工作中遇到同样的问题时，他们就能够有效地处理解决或者是避免。此外，书记员可根据其自身特长，合理发挥、合理使用。如：会计知识过硬的书记员，可培养其成为司法会计；文字功底较好的书记员，可以从事调研宣传工作；电脑技术较好的书记员，可以从事检察网络建设工作等等。 （八）书记员的待遇 　　书记员的工资福利待遇，其工资由基本工资、等级工资、计件工资三部分组成，其中计件工资按每月记录的案件数量计发，没有记录案件的没有此部分工资。其他福利与检察院其他工作人员相同。 　　通过以上改革，可以使大家意识到书记员并不低人一等，书记员的职位前途光明，值得为之勤恳敬业，努力奋斗。从而令书记员这一岗位变的富有吸引力。对书记员实行科学管理，为确保案件质量提供了有力的保障，从而逐渐建立起一支稳定、专业、高效的书记员队伍。 如果您对飞耀速录有兴趣或疑问，可加QQ:或拨打电话以及全国免费电话：了解详情。