如果员工不愿意要公司给办理社保，那么公司如何操作？
公司有4名员工，其中有一名员工希望公司不要给其办理社保，那么在这种情况下，公司是否可以不给这名员工办理？如果不给办理的话，需要进行什么程序？或者在正式签订合同的时候该注意些什么？以及这样做对于企业会有什么后果？
缴纳社保是企业的法定义务，超越法定义务的协议无效，所以：
1、用人单位必须给员工缴纳社保；
2、员工要求、书面承诺、与单位协议约定不缴纳社保，均无效。
所以，企业应当正常缴纳社保，并对员工积极引导。员工要求不缴社保，一般是希望到手工资多一点，但这点“收益”与不缴社保的“损失”相比是得不偿失的。
社保对员工很重要：
1、社保缴纳直接影响医疗、生育、失业、工伤收益，正常缴纳，可以享受长足深远的收益。
2、正常缴纳，可享受领取相应的养老金，失业金。
3、遇到突发情况，有保障。如工伤、突发疾病、怀孕生子等等问题，都可以得到相应的保障。
社保断缴危害大
社保与买房、买车、落户、子女上学有直接关系，社保断缴影响员工的正常生活。更重要的是，现在全国社保政策收紧，等员工真正需要社保又补缴无门的时候，就为时晚矣。
不缴社保，不合法，企业同样存在风险。
无论什么理由，企业不给员工缴纳社保都是违法的，双方签订的承诺或者协议无效。员工将来以企业未依法缴纳社会保险为由解除合同、补缴社保、要求经济补偿金，即便双方有协议，员工也会得到仲裁支持。所以，不缴社保无论是对员工还是对企业都是风险很大，得不偿失的事情。
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