21世纪，什么最贵人才!招人难，用人难，留人更难。这几年来，企业HR在招聘员工、使用员工、留住员工方面做了很大的努力，却没有良方妙药解决企业用工难的问题。据了解中国，中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。08年金融危机后的今天，中国企业至今存在生存困难的大问题。企业生产成本上涨，企业用工成本翻倍增长，企业竞争力增大，员工跳槽接二连三的出现，高管突然离职、主管经理频繁被挖走，导致企业在人事变动方面，明显提高了企业的招聘成本。
企业的招聘成本主要有几个方面：1、网络招聘，2、校园招聘，3、人才市场招聘4、农民工招聘(委托人力资源公司招聘)，5、请猎头公司招聘。这些方面的招聘成本，每一项都开支都很大，再加上招聘进来的新员工有一个熟悉业务、新岗位等方面的过程，要接受公司的一些培训等，平均一家公司招聘一个新员工的成本达到3000元左右。
企业在人事方面节省成本的方法：
1、基层员工采用劳务派遣的方式用人，
2、招聘、员工社保、公积金等方面的业务，采用业务外包，请专业的人力资源公司操作，公司可以降低使用人事专员的成本。
3、提高企业的竞争力，企业可以采用与人力资源公司达成长远协议，把人事事务性的工作，都通过与代理公司合作，降低招聘成本，降低用人成本，提高用人的灵活性，急需招聘到更合适的人才。
广州有哪些代理招聘公司，广州劳务派遣公司，广州人力资源外包公司，提供专业的人力资源服务，包括代理招聘农民工、推介应届毕业生、网络招聘，提供劳务派遣服务。
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