代发工资介绍：
代发工资，是人力资源公司为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项中间业务。劳务公司通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等，并为企业出具劳务发票。
代发工资的好处：
1、提高工作效率： 不必提着大笔的现金发放工资，很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐更加的不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。
2、提高企业规范性 现金发放工资，员工白条不能入账，大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过邦芒人力公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。
简单来说就是省时省力，如果采取这种方式的话，您就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中！现在好多大型的国企，央企都开始使用这种方式。
代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
代发工资合作流程：
1、业务咨询 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明。
2、分析考察 依据用人单位、个人提出的要求，对实际项目可进行考察。
3、提出代发工资方案 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定代发工资方案。
4、洽谈方案 代理公司与被代理人研究、协商代发工资方案内容，修改、完善代发工资方案。
5、签订《代发工资协议》 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《代发工资协议》。
6、实施 根据《代发工资协议》约定，双方按照协议约定流程操作项目。
代发工资操作流程：
1、 每月发放工资前，客户提供当月员工工资明细、员工考勤表、新增加人员工资明细等工资凭证并加盖公章。
2、 收到客户工资明细表后济南邦芒工作人员制作员工工资费用明细及发放明细（电子版）， 并将明细单汇总，经财务审核后发往客户，由客户进行核准。
3、 客户核准后，济南邦芒向客户发送《工资确认单》，客户确认无误后盖章。
4、 确认后，客户开具支票或进行转账，款到后济南邦芒按照客户打款的金额开具劳务发票给客户。
5、 按照协定的工资发放日，济南邦芒按照《工资发放明细表》下发工资。
6、 下发工资后应在1个工作日内向客户进行下发确认，对下发有问题的进行汇总制作《工资发放问题反馈表》抄送客户。
7、 工资下发后的2个工资日内，我们将通过电子邮箱的形式将工资条发送给员工。
