目前，市场上的代理招聘服务公司很多，一些企业的HR也常常接到各类代理招聘公司的合作邀请。那么，作为企业而言，如何才能挑选到真正堪称 “伯乐”的代理招聘那么作为企业的HR如何选择代理招聘公司合作呢（广东招才通）小编建议，我们不妨从以下几方面进行考察。当然，作为企业HR，为了尽快有效地完成领导交给的猎人任务，通过认识的猎头朋友、职业经理人、高管等了解猎头渠道。
前期考察：多渠道辨代理招聘公司的口碑。
现在互联网很发达，用人单位在接到代理招聘公司的邀请电话之后，可先学会使用搜索引擎对相关的猎头公司进行了解，借此查看猎头公司的规模、成立时间，曾经为哪些企业进行过哪些岗位的，是否为自己有竞争力的同行猎取过人才。
自己也可以致电其客户进行实际的了解，便可以知道他们猎取的人才是否好用，服务质量是否过硬了。企业HR如果地域时间允许，也可以到代理招聘公司实地考察。
面谈过招：正面接触看代理招聘公司的实力。
面谈时，可以听代理招聘公司是如何介绍自己，如何介绍相关行业的服务案例，他们猎头是如何完成案例中的职位寻猎的。也可以让其评价其他同行代理招聘公司的优势或不足，对行业的了解熟悉程度，以此评判他们的专业眼光。
此外，可以了解他们公司的代理招聘顾问，从业经验以及教育背景等。对于人才数据库，这只能作为一个参考，有些代理招聘公司虽然有庞大的数据，但是效率很低，且和对方的关系并不紧密，这样的人才资源并不能成为其核心技术优势。所以，作为企业HR，最重要的还是考察他们的寻猎方法、渠道资源、对行业的熟悉程度及对招聘职位的理解等。优秀的代理招聘必须对行业熟悉了解，而且对招聘企业文化和未来发展的理解都相当到位，有时还必须掌握招聘企业老板的风格，有敏锐的观察力。
主动出击：核实跟踪识代理招聘公司专业度。
一般为了证明自己，都会提供许多电话供客户加以核实跟踪，但作为企业HR，还是利用自己的敏锐嗅觉加以鉴别。从与猎头的过招中，寻找可以核实的途径。那些他们曾经猎过的高管人才，招聘结果怎样售前售中服务怎样对方公司如果再有高管招聘是否还会选择他们要知道，客户的真实评价是好的证明。
此外，也可以主动询问猎头他们是怎样面试每一个不同职能高管的，怎样考查测评候选人是否适合，怎样做背景调研，怎样保证候选人到岗后在企业能稳定等他们的高管寻猎完成时间周期是怎样的，如何保证进步顺利进行这些他们都可以非常圆满地回答和完成，相信很快就可以进入你考虑的视线。
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