企业的招聘渠道多种多样，用人单位只有立足本单位实际，选好招聘渠道，招聘自然事半功倍，并且往往要综合选用多种招聘渠道，才能选出本单位自身发展所需要的人才。以下是（广东招才通）小编为您整理的，和合适企业的招聘渠道。希望能提供帮助。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—。
一、通过职业中介机构招聘。
1、职业中介机构招聘的主要形式。
中介机构一般有三类：一类是普通的中介机构，一般是应聘者向中介机构缴纳一部分中介费，中介机构对应聘者进行备案，然后对其进行分类，为其匹配相应的工作。另一类就是猎头公司。这是职业中介机构中比较特殊的一种，通过这一渠道招聘的多是公司中高层职位。通过猎头公司招募的人员都是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有特长、在行业中和相应职位上是比较难得的人才，因此，猎头公司相对于一般的中介结构，费用较高，知名度和社会认可度也相对较高。还有一类的（代理招聘）代理招聘就是企业委托（广东招才通劳务派遣有限公司）代为企业招聘人才，招才通向企业收取费用，不收求职的钱，求职者与企业是劳务关系求职者与招才通没有关系，安全可靠。可以很多企业都在使用。
2、职业中介机构招聘的优缺点。
这种招聘渠道，对于企业和应聘者来说，既可以节约时间，又可以得到自己想要的人才或工作，得到了社会、企事业单位及应聘者的青睐;但是与此同时，由于我国中介市场发展时间较短，发育相对不完全，也存在着一些违规违法的想象，且中介结构往往对用人单位和应聘者都收取费用，这也在不同程度上加大了企业和个人的负担。因此，这种渠道需要在市场发展中不断地健全和完善。
二、通过校园招聘会招聘。
1、校园招聘的主要形式。
校园招聘的方式主要有两种：一是用人单位委托学校安置部门进行招聘，这种招聘的规模往往较小;一种是用人单位直接到高校进行招聘，这种渠道一般是学校组织全校或是部分毕业生参加，各用人单位以展台的形式宣传自身的优势，学生和用人单位面对面进行交流。
2、校园招聘渠道的优缺点。
每年六七月份，都有成千上万的学生从大专院校毕业，开始一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生，但随着形势的发展和企业管理、用人理念的不断提高，各用人单位也越来越重视校园招聘这一重要渠道。从个体差异来看，校园招聘的应聘者普遍是年轻学生，学历较高，可塑性强，但是工作经验少。
通过这种形式招聘的员工一般进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况，这种招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员，倘若招聘企业重在员工知识结构的更新及其人力资源的长期开发， 那么校园招聘是首选。与此同时，我们也应清醒地看到：校园应聘者由于缺乏工作经验，用人单位在将来的岗位培训上成本较高，且学生由于刚步入社会对自身的定位还不清楚，这就不同程度上造成其工作流动性的增大。所以，很多技术要求较高的企业一般不愿意到校园招聘。
三、 采用现场招聘会的渠道。
1、现场招聘会的主要形式。
招聘单位以现场招聘会的形式招聘需要的人才，其形式也是多种多样的，可以是依托国家正规人才市场、学校的招生场所进行集中的、大型的招聘，招聘各自需要的人才。也可以是几个单位联合起来进行小型的招聘;个别的大型企业可以按照对人才的需要进行单独招聘。这样的招聘可以是国家来组织、也可以是几个用人单位组织，还可以是个别单位自己组织。
2、现场招聘渠道的优缺点。
这种招聘渠道是用人单位常用的一种渠道，其优点是： 用人单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，既可以节省企业和应聘者的时间， 又可以为招聘负责人提供很多有价值的信息。随着我国人才交流市场的日益完善， 特别是各市、地级甚至是县级的人才市场越来越成熟，洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势，像应届生双向选择会、中高级人才洽谈会、信息技术人才交流会等等十分普遍。
招聘会由于应聘者集中且人才分布领域广泛，企业的选择余地较大，竞聘者的机会也多，经过参加招聘洽谈会， 企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源的素质和走向， 还可以了解同行业其他企业的人事政策、人力需求情况，同时应聘者也可以给自己一个很好的定位。但其缺点是：这样的招聘会多数比较适合公司的中基层职位，高级人才一般较少参加这种招聘会。
四、 通过网络发布招聘信息招聘。
1、网络招聘的主要形式。
随着信息技术的不断发展，网络招聘成为当前最为便捷的招聘方式，就目前的网络招聘来看，主要有两种类型：一是通过人才交流公司(人事局或是公务员局)或中介机构完成网上招聘，另外一个就是用人单位直接在网上发布招聘信息进行招聘。
2、网络招聘的优缺点。
网络的即时性、便捷性、效能性等特点决定了这种招聘方式的活力和生机。结合国内外网络招聘的具体实践，网络招聘有三大优势：一是费用少且成本较低廉，据专业机构统计，一次大型招聘会的费用可以做半年的网上招聘，甚至有的招聘根本就不需要经费;二是网络本身就是一层检验模，通过网络进行应聘的应聘者一般在计算机使用、网络操作，甚至英语运用上都具备一定的水平。用人单位通过这种渠道可以了解应聘者的基本素质和能力，甚至可以看出一个人的工作态度;三是网络招聘受时间影响和限制较小，其时效强、铺盖面广，招聘信息还可以发布到国内的角角落落甚至是国外。
五、 应聘者主动上门求职。
1、上门招聘的主要形式。
应聘者直接找上门求职——“走进来”的方式，在实际招聘中所占的比例相对其他招聘方式显得较少。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，人们的思维方式和活动方式也日趋多元化，许多人特别是一些思想比较开放的年轻人，愿意接受挑战，喜欢通过毛遂自荐的形式找到一份理想的工作，这种渠道也会渐渐成为用人单位的招聘渠道之一。
2、上门招聘的优缺点
主动上门求职的方式一般对用人单位有较深的了解，且对应聘职位有着较为系统的准备，往往这类人员在入职后的工作中也会有较好的表现。在西方发达资本主义国家，这种方式是用人单位最为主要的招聘方式之一，也是成功率较高的方式之一，但是考虑到文化、就业环境等因素的差异，当前这种招聘方式仅仅限于一些招聘规模不大的用人单位使用，或是一些高层次人员的招聘使用，对于大规模地使用和招聘人员，这种方式的效果显得并不太好，且效率一般，同时，企业方面的招聘往往也不太鼓励此种方式。
