企业招聘难，这个话题一早就有，而且在大部份的企业中都有存在，但就不能解决，有许多企业都在人才招聘方面下苦工，但是结果却不尽人意，怎么解决-何解决招聘难的问题，招聘难的问题不解决对企业有多大的影响-这个责任到底是谁的-我们需要从下面几个不同方面的思考来如何解决招聘难的问题。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—。
1、如何解决招聘难的问题-普遍企业的共同烦恼，这个问题不解决，对公司经营会有多大的影响-
根据很多公司的经验判断是，每个企业可能都因为招聘的不及时和招聘质量问题丢失本来可以轻易得到的10%-20%的业务增长!如果我们算清楚这笔帐，我们对招聘的重视程度就会完全不一样，招聘难的问题就会容易得到解决。如果我们算清楚了这笔账，我们也就更愿意在招聘这件事情上投入应该投入的资源。
2、招聘只是人事部门的责任吗-
很多管理者对招聘的理解是，人事部门管招聘，因而有问题当然是他们的责任。但是这样的思维肯定不能帮助用人部门解决用人问题，只会增加部门间的相互推诿和不信任。
如果一个部门缺人，那么这个部门的领导，一定要千方百计的帮助人事部门把缺的人招到，而不是消极等待。在首届易中年会上，曾经有一位高管问冯仑先生，我们公司要如何解决招聘难的问题-冯仑先生的反问了一句：你们自身在招人上花了多少时间-想要彻底摆脱“招聘难的问题”，公司高层和用人部门要亲自参与。
3、最管用的招聘手段是什么-
对大部分的基础岗位(生产、销售和服务人员)最管用的手段是老员工新员工，这个对大部分中小企业都是有效、快捷和成本低的办法。
员工员工的办法不仅让公司从招聘数量和招聘质量上解决招聘难题，同时也会让老员工变得更加忠诚。
也许你不相信这个办法最管用，我告诉你一个你可能不知道的事实：80%的人是通过老同事，亲戚或熟人找到工作的，企业的招聘也应该充分利用员工这个渠道来解决。
4、为什么最常用的招聘手段越来越不灵了-
大部分公司最常用的招聘手段是通过招聘网站进行的网络招聘。网络招聘当下会出现典型的结果是：人事部门收到的简历90%是垃圾简历，而发出的面试邀请只有大约10%被接受，面试后发出的Offer，只有50%左右被响应，最后来公司上班的人50%在试用期就跑了。换另一句话说，网络招聘的效率极其低下。
为什么网络招聘不灵了-我相信自身的原因应该是我们作为招聘方不懂得“人事营销”：“营销”讲究的是定义好“目标客户”，研究他们在哪里，给他们发出有吸引力的信息，让他们自己找上门来。这样做可能让我们接到的申请数量减少，但招聘的效率会大幅度提高。
事实上不是网络招聘不管用，而是大部份的企业都在使用这种方法来做招聘，没创新，方法守旧。由其是一些小企业，你就算与大企业招聘同样的岗位，福利一样，你也不够大企业比，为什么呢-品牌在这呢-中小型企业要想解决企业的招聘问题，必须创新，用新的方法，代理招聘就是一个好的办法了，中小型名气不够大，网络招聘不够人家比，但是可以找广东招才通公司代理招聘人才，利用广东招才通强大的人才资源库存，专业的代理招聘团队，快速招聘到适合企业的人才，比起企业HR自己招聘快速很多，成本降低了、效率提高了，生产率提高了、完成的定单多了，能不赚钱吗-所以说代理招聘是中小型企业满足用工的选择。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—。
广东招才通劳务派遣有限公司，于2011年3月经广州市人力资源和社会保障局许可、注册成立的一家专业的人力资源服务公司。招才通专业从事代理人事、企业代交保险、代理社保、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、职业培训、学生实习就业指导、兼职、暑期工、寒假工等人力资源服务的专业机构。为各类企、事业单位提供专业的个性化的第三方人力资源全面解决方案，帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。
