导读：据目前很多公司反馈，让公司最头疼的不仅仅只是公司的效益问题，很多时候用人管理也是公司面临的一大难题，用工的福利薪酬等问题得不到妥善的处理，自然会造成人才流失，公司职工的流动性大对公司绩效一定有着比较大的影响，如何在最合理的情况下给职工于福利待遇（社保公积金），然后公司又能把核心精力放到业绩上，不用再为这些繁琐的人事管理犯愁呢？
须知道以上困扰对于哪些公司影响比较大呢？也就是说有哪些公司是急需把社保这类人事管理工作外包的呢？据不完全统计，以下类型的公司是更需要把人事工作外包的对象：
外企、合资、民营、私营企业及其驻深圳办事处、代表处、分公司；
在深的个体户，自己没有企业独立法人资格，如果给自己和员工买社保；
作为全国连锁经营店，总部不在深圳，但有分店，如何给各经营店员工买社保；
入驻各大超市的专卖店品牌，由于在深圳没有注册，如何买社保才允许入驻；
总部在深圳，但想节省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又经济实惠；
总部在香港，在大陆没有注册，如何做到合法用工，保证员工福利而留住人才。
如果您是属于上述公司其中之一，或者上述考虑情况也是您的考虑情况，可以联系我们，让专业的人力资源管理机构帮您规划新的用工方案，务必让您在最节约成本的前提下规避用工带来的一系列风险。
社保代理就是能帮助公司：提高效率，规避风险，节省成本，增强员工归属感。
协助人力资源部从繁重的重复事务中摆脱，专心于中心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和公司重心竞争力；
操作规范，有用遏止随意的薪资、职工管理，对管理工作的标准、公平起到促进作用；
量身打造，根据公司情况，为职工购买社会保险中一险、三险、四险或许五险，为公司客户降低成本、舒缓资金压力。
简化流程，节省时间，无需自个自开账户，无需独自建立人事部分，提高员工满意度。
标准操作，规避社保和劳动部门年检。可防止每年公司面对的年检疑问。
符合现阶段倡议的“人人参保”的有关政策。
为何这么多客户选择我司（创众劳务派遣），之所以找我司代理是因为能为企业带来各个方面的优势：
低成本（省钱）:经过我司代理，能够为贵司节约人力本钱，花少钱处理人事方面问题。
高效率（省时）:当职工发作工伤意外时，在社保范围内由社保局赔付，极少部分由公司一起承当；如发作工伤、意外、劳务纠纷均由我司协调沟通、跟进和处理。
专注性（省力）:关于每一个客户，我司都有客户服务专员专人对应，客户只要对应我们的客服专员，一切劳动人事事务由客服专员担任跟进，给客户供给直接有效的效劳途径。
专业性（放心）：我司为每位客户配备专业客服人员进行解说、分析乃至后期服务等等
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深圳创众劳务派遣有限公司
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