人事代理是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
服务对象：
各大企业、集团、工厂、连锁店、外资企业；中小企业：门店、驻场、门店、商场、个体户；分支机构：办事机构、分公司、办事处等。
对用人单位而言：可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；
对各类人才而言：个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。
人事外包的意义：
1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
2、企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。
4、与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。
提供：各地办事处社保代理，各地企业社保代理，员工社保公积金办理，五险一金社保代理，劳务派遣，转移派遣，代发工资，员工薪酬福利管理，人事代理服务
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