社会发展快，企业人才严重流失，员工跳槽率，大大提高。企业的竞争，归根到底是人的竞争。而好的员工首先是招聘来的。因而很多企业的竞争在很大程度上是由它的招聘能力决定的。这也是为什么很多优秀的公司会花费很大的代价做“雇主品牌”、“校园招聘”。尽管招聘对一家企业是如此重要，但是，很多企业还是感到招聘“难”。不过，多数时候，这些企业常常把“招聘难”归因于外，而很少意识到，这种“难”是也许是由于自己的招聘思路、招聘方法不恰当而导致的。今天广东招才通小编就这方面问题向我求助的真实案例，供大家分享：广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—。
朋友来信
劳动力市场通胀：不值那些钱!从今年年初到现在，简历质量不是很高。一是在职骑驴找马的人很多;二是简历经历看，扎实积淀的人很少，约过来能力符合要求的人更少，普遍都有不同程度的不合格。三是根据其水平相比较，要的工资都偏高。企业该如何应对
小编给的方案是，企业一味依靠企业的人事招聘，结果就不用说了，一企业人事招聘不能快速有效招聘到批量人才，效率低。企业的招聘方法渠道没有特点，面对这些问题，怎么解决。使用代理招聘。代理招聘就能有效解决这些问题。
代理招聘的优势：
1、为进一步方便企业招聘各种人才,减少企业在招聘中时间、精力、财力的耗费,充分发挥广东招才通在线专业性强、信息面广、人才库容量大、人才资源丰富的优势。为企业和人才牵线搭桥，加快企业的改革和发展，造就人才个人价值。
2、降低成本、提高效率、节省精力。人才招聘的成本由直接成本、内部成本、外部成本、机会成本等构成。机会成本，这往往是容易被忽视的，但实际上又是大的一笔费用。它包括如果招聘到一名合适于招聘职位的员工能够给公司所创造的效益;如果招聘到的员工不适合企业的要求，有可能带来的经济损失。单位招聘成本不能在不同级别间比较，高级经理的单位招聘成本不可能同普通职员同一水平;即使级别相同，因招聘的地理位置或工作类型不同，人力资源供求状况不同，其成本自然不等。
3、信息覆盖面广，选择方向精确，让企业隐行操作。委托这样的广东招才通公司代理招聘往往事半功倍。茂密的人才信息网络让猎头公司能在大限度之内搜寻可用人才，丰富的人事经验和专业咨询能力加上相关的人才测评及职业发展走向定位服务能让猎头公司在人才甄别方面比企业做得更细致更准确更周到。企业省事省时省力，何乐不为呢
广东招才通代理招聘业务能为企业解决什么问题
1、企业耗费了很多成本发布招聘广告，效果不佳。委托专业公司代理招聘就能解决这样的问题。
2、企业收到如“山”的简历，质量不高。
3、企业花费巨大的人力成本做了大量筛选和面试初中级职位的工作，收效却未必满意。
4、短时间内的批量招聘，无法优的整合各种招聘渠道，无法使招聘的成本小化。
广东招才通劳务派遣有限公司，于2011年3月经广州市人力资源和社会保障局许可、注册成立的一家专业的人力资源服务公司。招才通专业从事代理人事、企业代交保险、代理社保、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、职业培训、学生实习就业指导、兼职、暑期工、寒假工等人力资源服务的专业机构。为各类企、事业单位提供专业的个性化的第三方人力资源全面解决方案，帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。
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