芜湖哪家人力资源管理师培训比较好-首选上元职业资格小班授课
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，
很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业，
但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。
课程内容一、人力资源规划：
1、岗位分析与岗位设计； 2、企业定员； 3、人力资源管理制度； 4、人力资源费用审核和支出。 二、人力资源的招聘与配置：
1、招聘需求分析； 2、工作分析和胜任能力分析； 3、招聘程序和策略； 4、招聘渠道分析与选择； 5、招聘实施； 6、特殊政策与应变方案； 7、离职面谈； 8.降低员工流失的措施。 三、人力资源培训和开发：1、理论学习； 2、项目评估； 3、调查与评估； 4、培训与发展； 5、需求评估与培训； 6、培训建议的构成 7.培训、发展与员工教育，
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