低成本高效率招聘的方法-代理招聘

  • 发布时间:2016-11-03 11:35:18,加入时间:2015年09月10日(距今3591天)
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  代理招聘就是为企业提供招聘流程中的全面解决方案,即整合所有招聘渠道,既可以为企业客户提供企业所需要的简历,也可为企业提供一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求,职位分布广泛,项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时,代理招聘是好的解决方案。代理招聘适用于中小型企业,广东招才通代理招聘服务专业为企业解决招人难的问题。广东招才通,劳务派遣、劳务外包、代理招聘。服务热线—。

  一、代理招聘解决什么问题­

  1、企业耗费了很多成本发布招聘广告,效果不佳。

  2、企业收到如“山”的简历,质量不高。

  3、企业花费巨大的人力成本做了大量筛选和面试初中级职位的工作,收效却未必满意。

  4、短时间内的批量招聘,无法最优的整合各种招聘渠道,无法使招聘的成本小化。

  二、代理招聘的服务内容是什么­

  1、为企业提供符合企业岗位需求的简历;

  2、为企业提供和实施一次性的整体招聘方案;

  3、为企业建立和维护动态人力资源库。

  三、代理招聘服务优势有哪些­

  1、招聘更具针对性:直接针对企业需求,所的人才素质较高,更符合企业要求。

  2、快捷简易:使企业节省繁杂的筛选,面试环节,减少人员的投入,避免重复操作,节省大量工作时间,招聘事宜、快捷、简易。

  3、节约招聘成本:节省企业宣传成本,电话沟通成本,面试成本,人员投入成本,时间成本等等。

  4、降低招聘风险:有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,提高工作效率。

  四、代理招聘服务流程。

  1、客户向招才通提出需要代理招聘服务需求。

  2、由广东招才通代理招聘部经理向客户介绍我们对需求的理解、作业程序及服务报价。

  3、然后招才通根据客户需求做代理招聘方案。

  4、双方谈判合作的细节,并签订代理招聘合同。

  5、根据客户的要求,安排候选人接受面试,并协助客户完成后续的工作。

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