一个公司在深圳成立之初固然要面对许多问题，更不用说运营，首先，招聘合适的员工是至关重要的一点，没有好的员工公司是无法正常运营的。不过，现在我们认识到的是，公司挑选人才的同时，人才也在挑选公司，因此要想留住人才，深圳或者外地的公司就必须加强自己的人力资源管理，保障入职者的权益，而社保、公积金、商业保险等就是入职者比较看重的一点。那么深圳新公司（办事处、代表处、分公司、办事机构、项目部、工厂、集团）如何办理社保、如何交公积金，前期需要怎么准备，办理的流程有哪些呢？让我们一同来探讨下这些深层次的人力资源管理专题。
在深圳生活和工作购买社保有什么优势和好处？
首先，可为自己的以后养老打好基础，在深圳办理养老退休手续，领取高于国内其他地区的养老保险金；这样自己可以在晚年享受深圳的优越的晚年养老生活，减少子女的负担；
第二，深圳在国内具有相对完善医疗系统，在深圳持有社保卡而又正常在册的用户可以在市区门诊刷卡、享受孩子生育等报销；深圳的社会保险医疗新制度于今年春季实施，其完善程度、惠及人群、报销范围额度等等为全国领先地位。
第三，众所周知，深圳外来人口居多，对于这部分人群来说社保是一张保证，衣食住行，哪一方都离不开它，社保不仅仅是一份保障，以后的购房、小孩上学等等都需要用到它。
从以上几点已经可以不难看出，社保已经逐渐成为我们日常生活不可或缺的一部分，那么或许你接下来的问题就是该怎么办理社保？自己没有工作单位又该如何办理社保？找什么公司办理社保比较靠谱呢？请看以下我司的简介，作为一家专业的社保办理机构，我司行业经验丰富，操作熟练，各方面已步入流程化，效率更高。
社保代理就是能帮助公司：提高效率，规避风险，节省成本，增强员工归属感。
协助人力资源部从繁重的重复事务中摆脱，专心于中心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和公司重心竞争力；
操作规范，有用遏止随意的薪资、职工管理，对管理工作的标准、公平起到促进作用；
量身打造，根据公司情况，为职工购买社会保险中一险、三险、四险或许五险，为公司客户降低成本、舒缓资金压力。
简化流程，节省时间，无需自个自开账户，无需独自建立人事部分，提高员工满意度。
标准操作，规避社保和劳动部门年检。可防止每年公司面对的年检疑问。
符合现阶段倡议的“人人参保”的有关政策。
哪一些群体（个体）需要社保外包业务呢？
各类企业、个体工商户、外国或外国驻苏机构及与之建立劳动关系的劳动者；
机关、事业单位、社会团体、民办、非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
流动就业人员、失业人员、自谋职业及自主创业的劳动者；
其他符合政策规定的单位和个人
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深圳创众劳务派遣有限公司
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