广州社保代理参保易

　　社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，社保帮是企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一家国家认定的专业机构按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。《劳动保障事务代理暂行办法》中规定劳动保障事务代理经办机构参保易，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。参保易——咨询热线：

　　一、公司有人力资源部门，为什么还要社保代理呢

　　1、背景：《社会保险法》《劳动合同法》企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿;

　　2、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高;

　　3、公司小，人员专业性不够，人员成本高;

　　4、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力;

　　5、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理;

　　二、把社保交参保易做的好处：

　　1、降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序;

　　2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局;

　　3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

　　4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

　　5、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;