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ETI认证基本准则/认证辅导（二）
6.工作时间不得过长
6. 1. 工作时间必须符合国家法律、集体协议以及下文中6. 2-6. 6条款中的规定， 以对工人提供较强
保护者为准。 6. 2至6. 6条款以国际劳工标准为基础。
6.2. 工作时间(加班除外)由合同确定，每周不得超过48小时。*
6.3. 所有加班必须是自愿的。加班必须负责任地使用，考虑到所有如下方面：程度、频率以及工人
个体和工人整体工作的时间。 不得以加班代替正规就业。 加班必须总是加价补偿， 建议标准是不
少于正常工资的125%。
6. 4. 任何7天内的全部工作时间不得超过60小时， 第6. 5款规定的情况除外。
6. 5. 只有在满足如下所有条件的例外情况下， 任何7天内的工作时间可以超过60小时：
· 国内法律允许这样做;
· 与代表相当比例工人的工人组织自由达成的集体协议允许这样做;· 采取了适当的措施保护工人的健康与安全; 并且
· 雇主能够证明加班确属于例外情况，例如出乎预料的生产高峰、事故或紧急情况。
6. 6. 必须保证工人每7天至少休息一天， 或者在国内法律允许的情况下， 每14天休息2天。
*国际标准建议，在适当的条件下，并且不减少工人的工资的情况下，渐进降低正常的工作时间至每周40小时。
7.禁止歧视
7.1在雇佣、薪酬、培训、升职、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种族、社会地位、国籍、宗
教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、所属工会和所属政党进行歧视。
8正规的雇佣关系
8. 1在尽可能的程度上， 所进行的工作必须以按国家法律和惯例所建立的、 被正式承认的雇佣关系为
基础。
8. 2按照劳工或社会保障法律和法规、 建立在正规雇佣关系之上的对雇员的责任， 不能通过使用劳动
合同、 分包合同或者在家工作的安排， 或者通过不想真正传授技术或提供正规就业的学徒计划来
避免， 任何类似责任也不能通过过度使用固定期限的雇佣合同来避免。
9 不允许以苛刻和不人道的方式对待工人
9. 1禁止使用人身虐待或体罚、 或以人身虐待相威胁、 性骚扰或其他骚扰以及恶语或其他形式的恐吓。
本准则的规定构成低而非高标准， 本准则不应用来阻碍公司追求更高标准。 适用本准则的公司要遵守国家法律和其他可适用的法律， 并且在法律规定与本准则规定针对同一事项时， 适用为工人提供更佳保护的规定。
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