导读：据目前很多公司反馈，让公司最头疼的不仅仅只是公司的效益问题，很多时候用人管理也是公司面临的一大难题，用工的福利薪酬等问题得不到妥善的处理，自然会造成人才流失，公司职工的流动性大对公司绩效一定有着比较大的影响，如何在最合理的情况下给职工于的福利待遇（社保公积金），然后公司又能把核心精力放到业绩上，不用再为这些繁琐的人事管理犯愁呢？
企业帮员工购买社保（公积金）是企业的义务也是企业的责任，若企业无法或者想节省成本。减少事务，怎选择外包出去？人力资源外包将给企业带来许多“好处”：其一，专业化的外包服务带来服务质量的提高。其二，风险的控制。作为一个企业来说，由内部人员来管理高级密度的信息的情况下，这个管理人就是风险。一旦这个人离开企业，它带走的可能不仅仅是人事数据，更可能带走的是企业多年来积累的HR操作经验以及高度机密的信息。其三，最为核心的是使人力资源部门能够真正地去关注于它的核心业务。
如果贵公司在广东省内或全国各地有办事处，驻点，如何去操作各地区员的社保，也是总部人事部领导头疼的事情。（我们能代理全国各地社保公积金）
现在很多超市、市场对各进驻品牌促销员、服务员都要求买社保，贵公司不可能，也不会在其所在地注册开社保账户的，这不管是成本方面，还是效率方面，都是不利于公司的发展。随着五险一金知识的了解，很多年轻人都看重企业这一块的福利。企业要发展，要吸引这些年轻、有活力的员工，那社保购买是不可缺少的。那这样，企业如何操作员工社保这一块，才是最合算、最，但同时又规范、合法、可行呢。我相信，贵公司对人事外包，劳动事务外包，劳务派遣并不陌生，在现代的企业，很多都采用这些外包的形式来用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，这何乐而不为呢。
目前也有许多外企、港澳台企业在深圳这边开设了办事处或者代表处，这类企业同样也必须要帮员工缴纳社保公积金等基本福利，而这些人事工作没有办法完成，所以只能依靠专业的第三方公司进行操作，从而实现规范用工，控制用工风险的目的。
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深圳2016年7月后社保费用明细：
1、五险低成本类型：劳务工+养老（533.89元每月，养老+医保+失业+工伤）；
2、非深户住院医疗保险（550.78元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
3、非深户综合医疗保险（829.01元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、深户籍综合医疗保险（848.09元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
贵司或您可联系我司帮您代缴社保、公积金，全市最安全、诚信、专业、便捷。
深圳创众劳务派遣有限公司
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