据创众公司统计，薪酬（社会保险、住房公积金）福利是企业员工为关注的核心问题。目前外资企业激励员工的手段主要包括：第一，物质激励形式，干得好就加薪，做不好则扣钱，发年终奖金等；其次，采取人力资源外包，通过外包给员工购买社保，公积金等福利，保障员工福利待遇。
问题一（在当地城市没成立公司，没注册的公司）
总部在香港，台湾，韩国、美国、德国（欧美、东南亚）等外资企业，由于企业发展原因，只在中国大陆（深圳、北京、上海、广州、中山、佛山）设立办事处（分公司）、办事机构？由于企业在中国大陆没有注册，没办法帮员工交社保，没办法为员工交公积金，更没办法与员工签订劳务合同（员工工资难走账）？
问题二（即将注册或未来打算注册的公司）
（中国企业，港资、台资、外国注册公司）已在中国深圳（北京、上海）注册了或者打算注册，您考虑到，如果注册一家（多家）公司，成本高（人事部门费用加大，加每年账户管理费，和其它杂费），管理难，自身（中国法、劳动法、社保法）知识不够全面？
很多公司人事会问我，员工购买深圳社保有什么好处：
一、在深圳工作，有办理深圳社会保险的朋友在退休后可以享受深圳社保局发放的退休金，安享优越的晚年生活；
二、有深圳社保的朋友，你的孩子因为你参加了深圳的社保而可以享受优惠的上学读书条件；
三、你的孩子因为你参加了深圳的社保而可以参加深圳社保的少儿医保；
四、在深圳办理招调工，对于交社保的年限也有规定，目前深圳对于准备招调工人员的社保要求是必须在一个单位边续交社保六个月；
五、如果你要办理招调工，深圳劳动局对于你的配偶是否在深圳工作并且有无交社保也有硬性规定，否则会影响到你的招调工办理，即使你的单位有指标也不行。
六、在深圳工作，办理了社保，在深圳医疗部门可以享受门诊刷卡消费的待遇；
七、在深圳办理了社保的朋友，还可以享受住院医疗费用报销，可达到90%；
八、如果你是育龄女性，并且在深圳有办社保，你还可以享受深圳的生育医疗报销待遇；
九、有了深圳社保，你就可以轻松地申请到银行卡.
十、在深圳买满一年以上的社保,可以直接在深圳申请港澳通行证.
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