目前很多公司的管理层出现这种情况，就是很多人事专员、人事经理通常一人身兼数职，既要管好公司的行政财务，还要承当大量繁琐的人事工作，包括人员招聘、组织面试、职工体检、入职培训、招退工手续办理、职工社会保险和公积金交纳、商业保险福利、工资发放、劳资纠纷处理等等，每月总被一些繁琐的事情牵扯大量的时间和精力，或办理成本高。怎么办？
其实，很多企业在注重提升销售业绩的同时也开端注重职工福利的问题，很多公司在深圳没注册或仅仅驻深圳当地的一个驻深圳分公司、办事处，外资企业等，无法为职工购买社保或公积金，不能给职工在本地参保怎么办？
交给创众公司，让专业的人力资源公司为您解决这方面的困惑，由我公司代理投保，不仅能为企业降低成本，更能为企业规避用工危险。
企业通过把员工的社保外包，可以给企业带来哪些方面的优势：
简单来说就是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
1、成本显著降低：可以灵活挑选购买社保的参保地、参保基数和险种；
2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳作保障局；
3、一旦出现职工工伤，贵公司只需要在规则时间内通知我们，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续；
4、公司有女职工怀孕，贵司只需要提交职工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再挑选生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到贵司；
以上几点是目前许多客户比较关心的，但是带来的优势远远不止这些，日常工作中我司高效的对应服务，也会让您的工作更加得心应手，毕竟我们是一支专业从事人力资源行业十多年的服务团队，协助企业不必再为人事工作烦恼，专心于自己的核心工作。
1、劳务派遣的含义：
由派遣公司作为员工的用人单位，用工单位同派遣公司签订劳务派遣合作协议，用工单位负责派遣员工的工作管理；派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理入职或离职手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人
，用人不养人，增效不增支”的人力资源管理效益。
2、劳务派遣的实质：
人力资源派遣突破了企事业单位使用人力资源的传统模式，将人力资源的使用主体（或用人职能）和人力资源管理主体（或管人职能）适当分离。员工劳动关系与用人单位相分离。所派遣的岗位多为用人单位的非核心岗位，目的是让用人单位能够集中有限的管理资源投入到更为重要的核心工作，管好核心员工，促进用人单位人力资源管理职能的全面优化和升级。
贵司或您可联系我司帮您代缴社保、公积金，全市最安全、诚信、专业、便捷。
深圳创众劳务派遣有限公司
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