随着国家相关劳动法律政策不断完善，陆续出台了《劳动法》、《劳动合同法》、《社保法》等等。企业用工管理问题更加不能松懈，不过当企业面临员工流动性大，社保、公积金没及时交，合同没及时签订，社保成本居高不下怎么办？其实目前很多企业选择通过人事外包的形式（社保、公积金、工资、合同）来实现更规范的用工。
企业给员工办社保，能为员工带来哪些优势和好处呢？
（一）、能够享用国家健全的养老保障，实现老有所依。
（二）、能够享用国家健全的就医保障，享用高额的医疗费用，住院可报份额到达百分之八九十，大大减轻家庭负担。
（三）、孩子读书获取学位需求大人具有社保，尽早参保能让小孩轻松获取学位，能更好的培养下一代。
（四）、买房需求一年以上参保记录。
（五）、买车摇号或者竞拍等等。
（六）、怀孕了，不想上班了，女同胞的社保断了，想挂靠单位来参强，享用生育医疗报销，可达90%左右，整个下来，顺产（或者破腹产）均可全报。
（七）、员工需要积分入户深圳需要深圳社保。
社保代理公司如何选择？不过近年来发现有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目，很轻易就选择了一些小的代理机构操作，这样的风险是很大的，具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险，选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手，诚信度入手，放心度入手，劳动监察入手，还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等：
款项风险：有些小机构才成立1、2年，甚至刚成立，这样的机构有什么保障，贪图价格的便宜，造成更大损失及风险，而且价格也便宜不了多少，但社保款项数万元，小机构没什么保障，这样能让人放心吗？
社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保款项，没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险；
不专业的风险：由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。
经营风险：就几个人在办公，随时跑路，建议客户自己上门实地考察，就什么都清楚了，不要听小机构吹嘘。
行业风险：现在整个行业竞争激烈，经营时间长的机构有客户基础，新进入的机构无法生存。小机构刚成立，随时会有关门倒闭的风险。
由上述几点我们可以看出，选择规模大的，正规的人力资源代理供应商是很重要的，可不要因为极小的便宜就吃了大亏。
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