目前在深圳很多公司用人，存在一个比较大的问题，就是员工在试用期间的社保问题，很多公司是选择暂时不帮员工买社保，待员工转正之后才给予办理社保，其实这个做法存在一定的风险，在这里给大家普及一个信息，就是试用期间，公司该给员工买社保否？
其实按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，公司就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。并且，按劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
很多年轻人选择了创业的道路，个体户，开公司，淘宝商家等等都是一些热门的选择，既然需要开展业务，想要把小公司做强、做大，自然少不了招聘一些员工，那么用工管理就是一大问题了。其实将一切社保杂事交给我们，让你们集中力量专注自己的核心业务，勇往直前，相信对公司的发展是有很大的帮助的。
参保案例分析：我这边接触过两位大学毕业生自己创业的过程，他们创办了一家科技公司，初期公司招聘了几位核心技术员工，并没有专职的人事员工。
他们选择了与我们合作，将社保代理外包，仅需每个月两百多元的服务费，就省下了将近4000元的人事专员的成本。而且我们团队的办事效率远远大于一个人的办事效率，各项保险的工作都能及时处理妥当，大大增强了员工的信心。
首先我们来了解一下社保代理能给公司带来那些好处：
总的来说就是：提高效率，规避风险，节省成本，增强员工归属感。
（一）协助人力资源部从繁重的重复性事务中脱节，专注于中心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和公司重心竞争力；
（二）操作规范，有用遏止随意的薪资、职工管理，对管理工作的标准、公正起到促进作用；
（三）量身打造，根据公司情况，为职工采购社会保险中一险、三险、四险或者五险，为公司客户降低成本、舒缓资金压力。
（四）简化流程，节省时间，无需自个自开账户，无需单独树立人事部分，提高员工满意度。
（五）标准操作，规避社保和劳动部门年检。可避免每年公司面对的年检问题。
（六）符合现阶段倡议的“人人参保”的有关政策。
从上面几点不难看出，社保代理给企业带来的好处，其实，公司的经营，既要考虑公司的经营成本，又要考虑合法用工，保证员工的合法待遇，留住好的员工，保证公司的正常运转，所以他们方式就是选择人事工作外包。
深圳2016年7月后社保费用明细：
1、五险低成本类型：劳务工+养老（533.89元每月，养老+医保+失业+工伤）；
2、非深户住院医疗保险（550.78元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
3、非深户综合医疗保险（829.01元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、深户籍综合医疗保险（848.09元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
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深圳创众劳务派遣有限公司
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