前言：据调查后发现，超过三成以上的职工在 2 至 4 年内会思考换新工作，而有一成半的职工则不到两年就思考换新工作。其中，社保公积金薪酬福利成为职工选择离职的其中原因之一，其中也有 13% 的职工称他们会因酬劳问题而离开雇主。另外，由于公司管理不善、职工社保公积金福利待遇不好和发展空间也成为职工离职的主要因素。 说起职工由于社保思考离开公司的话，关于这点公司是需要反思的，暂且不说社会保险是国家强制规定公司要给职工买的险种，从职工的福利保证出发，它可以必定程度处理职工养老、医疗、生育、工伤、失业等几个方面的问题，对公司来说，工伤保险（简称工伤）尤其重要，一旦职工呈现工伤，如果没有给职工买工伤，所产生的一切医疗费用，补助补偿等都是需要公司买单，但是反之有工伤保险的话，费用都是由社保局支付，这无疑是对公司和职工莫大的保证。 其实通过我们专业的代理机构可以轻松解决这个问题，保证控制再较低成本的前提下，给深圳员工顺利而又简单的办理社保，让员工轻松享受社保带来的各项福利。不仅如此，对公司企业来说，社保外包带来的优势更为明显
纵观整个深圳这个大城市，存在着许许多多、大大小小、各式各样的公司，但是从一个公司成立那天起，所有的费用就无形的伴随你了，工商管理税、水、电、员工工资、办公用品、待遇、日常开销、公司日常管理，招一个人事等等都是公司的成本付出。其实，不少人会认为我的公司很挣钱啊，有成本是很正常的工作，而社保和合同都是有相关法律规定要求公司认真落实，但我们细想一下，如果能把成本再节约一点，是不是就会成为公司的利润呢也就是说每节约10%的本钱就等于增加了10%的利润。有人可能以为很难，其实不然，可以考虑下采用人事外包的用工方式来实现减低公司支出成本。
目前也有许多外企、港澳台企业在深圳这边开设了办事处或者代表处，这类企业同样也必须要帮员工缴纳社保公积金等基本福利，而这些人事工作没有办法完成，所以只能依靠专业的第三方公司进行操作，从而实现规范用工，控制用工风险的目的。
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深圳2016年7月后社保费用明细：
1、五险低成本类型：劳务工+养老（533.89元每月，养老+医保+失业+工伤）；
2、非深户住院医疗保险（550.78元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
3、非深户综合医疗保险（829.01元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、深户籍综合医疗保险（848.09元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
贵司或您可联系我司帮您代缴社保、公积金，全市最安全、诚信、专业、便捷。
深圳创众劳务派遣有限公司
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