新成立的公司未开设社保账户该怎么帮员工买社保？如果是外国驻深圳办事处、代表处，或者是香港或台湾地区驻深圳办事处、代表处等性质公司社保怎么办？如果公司总部在北京，上海，南京，天津，青岛，浙江等外地驻深圳的分公司、办事处或其它没有在深圳注册的单位，又或许是属于外资公司、合资公司等性质的单位社保都应该怎么办理呢？
假如上面任何一种性质公司和贵单位性质符合的话，你能够通过我们公司进行社保代理操作，我们能为你省钱省力又省心：
（1）新建立公司能够免除开社保账户麻烦，直接在我司账户下参保，各项年审，由我司供给参保证明就能够搞定；
（2）外国驻深圳办事处、代表处，香港或台湾地区驻深圳办事处、代表处，根据我国的法令，是有必要经过中介第三方用工与采购效劳，也即是社保这些有必要要挂靠第三方才能办理；
（3）我国内地驻深圳办事处、代表处，或没有注册的深圳单位，由于没有注册，所以不能直接在社保局参保，也有必要经过第三方中介公司；
（4）外资、合资公司由我公司代理的话能够省8%的养老基金，年审业务由我司这边出具参保证实就能够，一样能够免除你的后顾之虑。
那么，对于有些公司可以自己操作社保，而且也已经有专门的人负责社保这一块了，为什么还要找专业人力资源服务公司代买社保呢？您有这样的疑问，或许您对代买社保的优点还没有知道清楚吧。想知道更多代买社保的优点吗？
（1）减少事务工作，降低成本。对于分公司及办事处等员工，社保事务交由我司统一办理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的社保事务轻松处理，不用再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。
（2）简化手续，降低费用。简化总公司对分公司遥控办理环节，降低了这方面的办理成本。
（3）增加员工满意度。处理驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的实属地化办理。
（4）规范操作，规避风险。
社保代理公司如何选择？不过近年来发现有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目，很轻易就选择了一些小的代理机构操作，这样的风险是很大的，具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险，选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手，诚信度入手，放心度入手，劳动监察入手，还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等：
贵司或您可联系我司帮您代缴社保、公积金，全市最安全、诚信、专业、便捷。
深圳创众劳务派遣有限公司
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