人脸考勤机,公司人脸考勤门禁机安装,人脸识别考勤机

  • 发布时间:2017-06-29 18:02:21,加入时间:2015年08月15日(距今3589天)
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1.人脸考勤机的主要优点

既有指纹考勤机的防替打卡功能又有感应考勤机的稳定快捷,同时还具有所有考勤机不具备的录像监控和防盗报警功能。

2.优点的介绍要点

防替打卡、稳定可靠:在防替打卡方面,用户一般会觉得靠人工比对太麻烦。对此建议从以下几个方面加以解释:

1.考勤后台软件的快速比对功能,可将同一个人上百张考勤记录照片以缩小的方式全部显示在人眼的视觉范围内,所以可在几秒钟之内一次比对上百条打卡记录,对于一个一百人的企业来说,一个月的打卡记录只需化一个管理人员10多分钟的时间即可比对完成,而且实际比对并不需要对所有人员进行比对,只需对可能会违反考勤纪律的部分人员进行比对就可以达到管理的目的,所以实际比对花的时间很少。由于采用了后台比对方式,因此不影响前台打卡速度。而指纹考勤机采用前台比对,虽然不用在后台花费比对时间,但前台比对造成考勤速度慢,总体花费的时间将远远大于摄像考勤机。

2.由于指纹考勤机要预先存入员工的指纹信息,所以当人员频繁流动时必须要求管理人员马上更新档案,否则就无法考勤,并且指纹考勤机容易受外部环境影响,经常发生异常现象,这都需要管理人员解决,而且这些事件发生是不确定的,这会大大降低管理效率,而摄像考勤机即打即拍,不受人员变动和外部环境影响,且后台管理可集中处理,所以管理效率更高。3.对于劳动密集型的工厂,虽然比对要花费一定的时间,但由于指纹考勤机对环境和员工素质要求高,容易坏,所以不适合这类企业,而人数少的企业,摄像考勤机的比对信息量也少。   

录像监控功能:指纹考勤机只能判断替打卡,而摄像考勤机还可以监督员工着装仪表等方面是否符合规范。普通考勤机只能监督员工是否按规定到岗,而无法判断到岗不到位的现象,而摄像考勤机的录像监控功能则可有效监督员工是否到位。利用录像监控功能,还可以有效监督负责人不在场的情况下,员工是否有违纪行为,对于突发事件也可作为事后分析的依据。摄像系列考勤机对图像有智能判断,只有在图像发生明显变化的时候才记录,使得录像时间可以很长,无需实时采集。   

实时远程监控录像功能:这是点击网络摄像考勤机所独有的卖点,该功能类似闭路监控,虽然没有闭路监控的图像那么连贯,但已基本达到监控的效果,而闭路监控投资较大、需布线和独立的监控室,而点击网络摄像考勤机无需专门布线,直接可利用企业现有的局域网,并且连网的任何电脑都可监控同一网段内任一台网络考勤机,并可录像存储,而且无需增加任何投资。   防盗报警功能:摄像采用视频分析,捕捉图像变化,当图像变化,遥控启动报警装置,同时对图像进行记录,可区分停电以及小动物,误报率低。而市场上具有此功能的产品都要几千元。   

人脸识别考勤机安装优势

目前人脸识别市场尚处于市场培育阶段,其发展空间非常广阔,近几年受到非常大的关注。作为一种新兴的生物识别技术,与虹膜识别、指纹扫描、掌形扫描等技术相比,人脸识别技术在应用方面具有独到的优势:

1.使用方便:人脸识别技术使用通用的摄像机作为识别信息获取装置,是一种完全非接触的方式,在识别对象未察觉的情况下完成识别过程,识别对象不会存在心理排斥情绪;

2.直观性突出:人脸无疑是肉眼能够判别的最直观的信息源,而人脸识别技术所使用的依据正是人的面部图像,方便人工确认、审计,"以貌取人"符合人的认知规律;不易仿冒:人脸识别技术要求识别对象必须亲临识别现场,他人难以仿冒,人脸识别技术所独具的活性判别能力保证了他人无法以非活性的照片、木偶、蜡像来欺骗识别系统,这是指纹等生物特征识别技术所很难做到的;

3.识别精确度高,速度快:与其它生物识别技术相比,人脸识别技术的识别精度处于较高的水平,误识率、拒认率较低;

4.使用通用性设备:人脸识别技术所使用的设备一般为PC、摄像机等通用设备,由于目前计算机、闭路电视监控系统等已经得到了广泛应用,因此,对于多数用户而言,使用人脸识别技术无需添置大量专用设备,既保护了用户的原有投资又大大扩展了系统功能,同时还提高了系统的安全性能,满足了用户的安全性需求;

5.基础资料易于获得:人脸识别技术所采用的依据是人脸照片,照片无疑是最容易获得的。正是由于上述种种优势,人脸识别近年来在国内的发展非常迅速。

优势总结:其实管理本身的目的是避免错误发生,是预防性的,即使上述特性并不可行,但利用摄像考勤机的摄像手段,已能够产生足够的威慑作用,可大大减少违纪事件的发生,而用户并不需要为此花很多的钱。可给用户举一个实际的例子:普通的考勤机,一般都会遭到员工恶意的损坏,特别是指纹考勤机,损坏率很高,而摄像考勤机至今还未发现一例人为破坏的情况,说明其威慑力很大。(此例可起到一箭双雕的作用,间接推导出摄像考勤机可靠性高,不容易遭人为损坏。)

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