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常严重，只要端上铁饭碗，就一劳永逸地享受着特权的优越性。 思想上的认同，是“同工不同酬”滋生的土壤。许多人仍有着深厚的身份等级观念，比如“农民工就该比城市工拿钱少”、“体制内的人理应比体制外的人享受更多福利”等等。甚至一些管理者对因身份造成的同工不同酬现象都习以为常。而那些被“低等”的人，久而久之的也就被压抑麻木了。郭德纲在他的相声里笑谑“人分三六九等，肉分五花三层”，可见大家在认识上已经把分等这个事情当做了客观事实。 如果要新《劳动合同法》中的“同工同酬”真正落实到实践，并受益于当事人，“同工同酬”就不能只是停留在薪水层面，更应该涉及到整个福利待遇，以及让临时工和正式工一样受人尊重。这种人格上的互相平等和彼此尊重，或许比同工同酬更重要。一旦如此，遇事还用“临时工”顶吗？事实上，阶级、分层、话语权或许比起薪水的不同更伤人心。
