关于员工的人事管理，是每一个公司都关注的问题。企业如何规避用工风险？企业如何降低员工社保成本？员工的社保如何操作即正规，又合法，又省钱？帮员工在其他城市参保合法吗？员工的社保如何办理企业最划算？
如何将社保外包出去降低企业的用工成本：
首先，将社保外包就极大的节省了成本，不用开设社保账户，不用设立社保专员，相对每个月支付给社保专员的工资，外包出去每个月的代理费就为公司节省了一大笔开销；其次，可为流动性较大、辅助性岗位的员工购买相对社保费较低区域的社保，比如深圳，对比其他区域上千的社保费，深圳医疗三档每月只需536.72元每月，大大降低用工成本；
如用工地较广，需多个地区给员工参保，我司也可帮助您解决这一问题！
我司全国各大城市都有分公司，以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。
社保代缴是否合法：
社保代理在市场上已经不是存在一天两天了，一方面是因为社保后期工作十分繁琐，为了避免繁琐性工作能让公司员工从事更专业的事务工作；另一方面，目前政策要求企业给员工在用工地办理社保，方便员工的社保待遇享受，如果企业在其他地区设立了办事处，没有开设账户，是没办法自己去给员工在当时参保的，这个时候，人力资源公司的作用就出来了，正规的人力资源公司都有劳务派遣许可证，有资质合法地给企业代理各区域的社保业务。
所以代缴社保合法吗的答案是非常肯定的，只要经过相关机构审核双方之间的关系后便可以实现代缴纳社保，但有资质的并不多，值得提醒的是，代理公司会收取一定服务费，不要因为服务费价格便宜而选择一些网络机构，服务费便宜了，资金安全以及后期服务没有保障，因小失大为了代理人的账户安全，建议选择一些有资质的机构代理。
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