专业导读：据目前很多公司反馈，让公司最头疼的不仅仅只是公司的效益问题，很多时候用人管理也是公司面临的一大难题，用工的福利薪酬等问题得不到妥善的处理，自然会造成人才流失，公司职工的流动性大对公司绩效一定有着比较大的影响，如何在最合理的情况下给职工于福利待遇（社保公积金），然后公司又能把核心精力放到业绩上，不用再为这些繁琐的人事管理犯愁呢？
须知道以上困扰对于哪些公司影响比较大呢？也就是说有哪些公司是急需把社保这类人事管理工作外包的呢？据不完全统计，以下类型的公司是更需要把人事工作外包的对象：
外企、合资、民营、私营企业及其驻深圳办事处、代表处、分公司；
在深的个体户，自己没有企业独立法人资格，如果给自己和员工买社保；
作为全国连锁经营店，总部不在深圳，但有分店，如何给各经营店员工买社保；
入驻各大超市的专卖店品牌，由于在深圳没有注册，如何买社保才允许入驻；
总部在深圳，但想节省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又经济实惠；
总部在香港，在大陆没有注册，如何做到合法用工，保证员工福利而留住人才。
如果您是属于上述公司其中之一，或者上述考虑情况也是您的考虑情况，可以联系我们，让专业的人力资源管理机构帮您规划新的用工方案，务必让您在最节约成本的前提下规避用工带来的一系列风险。
社保代理就是能帮助公司：提高效率，规避风险，节省成本，增强员工归属感。
协助人力资源部从繁重的重复事务中摆脱，专心于中心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和公司重心竞争力；
操作规范，有用遏止随意的薪资、职工管理，对管理工作的标准、公平起到促进作用；
量身打造，根据公司情况，为职工购买社会保险中一险、三险、四险或许五险，为公司客户降低成本、舒缓资金压力。
简化流程，节省时间，无需自个自开账户，无需独自建立人事部分，提高员工满意度。
标准操作，规避社保和劳动部门年检。可防止每年公司面对的年检疑问。
符合现阶段倡议的“人人参保”的有关政策。
问题一（在当地城市没成立公司，没注册的公司）
总部在香港，台湾，韩国、美国、德国（欧美、东南亚）等外资企业，由于企业发展原因，只在中国大陆（深圳、北京、上海、广州、中山、佛山）设立办事处（分公司）、办事机构？由于企业在中国大陆没有注册，没办法帮员工交社保，没办法为员工交公积金，更没办法与员工签订劳务合同（员工工资难走账）？
问题二（即将注册或未来打算注册的公司）
（中国企业，港资、台资、外国注册公司）已在中国深圳（北京、上海）注册了或者打算注册，您考虑到，如果注册一家（多家）公司，成本高（人事部门费用加大，加每年账户管理费，和其它杂费），管理难，自身（中国法、劳动法、社保法）知识不够全面？
贵司或您可联系我司帮您代缴社保、公积金，全市最安全、诚信、专业、便捷。
深圳创众劳务派遣有限公司
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