代发工资即企业将工资核算、考勤情况、绩效考核制度、福利政策告知第三方，委托第三方负责计算、核
准、发放。
：
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场
及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等
是日益困扰企业人力资源管理人员。
1、便于保密
工资和薪酬待遇是每个员工最为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密是。
为便于保密，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人最少为好。 那么，委托第三方，
大量案例证明是最为有效的保密方式。
2、大规模数据处理
考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、支付合 理的税前费用、纳税申报、完税
证明等。
3、跨地区薪酬管理
不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务管
理瓶颈。
社保代理，公积金代理，劳务派遣，代发工资，个人社保代理，生育保险。
可服务全国200余地，广东全省范围，详情请咨询。
广州骏伯人力资源有限公司
廖先生
广州天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803
