一、行业前景：
人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头较好的证书之一"。据可靠资料反映，部分企业已经将此证书作为考核从事人事人员的专业化的一种方式。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。
二、培训内容：
培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置,模块的内容基于分级而逐级加深。主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
咨询联系人：刘老师
电话：
地址：芜湖市步行街三泰大厦6-603室
人力资源助理管理师报名条件( 具备以下条件之一者)
1)大专学历，工作2年以上。
2)本科学历,可直接报考。本科学生于大四第二学期，凭学校证明可报考助理人力资源管理师。
4)硕士学历 。
5)取得人力资源管理员证书, 从事本工作3年。
人力资源管理师报名条件:(具备下述条件之一者)
1)取得三级人力资源证，工作4年以上，
2)本科学历,工作5年以上。
3)本科学,取得三级人力资源管理师证后，工作3年以上
4)硕士研究生及以上学历，工作2年以上。
高级人力资源管理师报名条件:(具备下述条件之一者)
1)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。
2)具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
3)取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者。
4)取得本职业中级专业技术职务后，在本职业工作满3年以上者。
