企业帮员工购买社保（公积金）是企业的义务也是企业的责任，若企业无法或者想节省成本。减少事务，怎选择外包出去？人力资源外包将给企业带来许多“好处”：其一，专业化的外包服务带来服务质量的提高。其二，风险的控制。作为一个企业来说，由内部人员来管理高级密度的信息的情况下，这个管理人就是风险。一旦这个人离开企业，它带走的可能不仅仅是人事数据，更可能带走的是企业多年来积累的HR操作经验以及高度机密的信息。其三，最为核心的是使人力资源部门能够真正地去关注于它的核心业务。
如果贵公司在广东省内或全国各地有办事处，驻点，如何去操作各地区员的社保，也是总部人事部领导头疼的事情。
现在很多超市、市场对各进驻品牌促销员、服务员都要求买社保，贵公司不可能，也不会在其所在地注册开社保账户的，这不管是成本方面，还是效率方面，都是不利于公司的发展。随着五险一金知识的了解，很多年轻人都看重企业这一块的福利。企业要发展，要吸引这些年轻、有活力的员工，那社保购买是不可缺少的。那这样，企业如何操作员工社保这一块，才是最合算、最，但同时又规范、合法、可行呢。我相信，贵公司对人事外包，劳动事务外包，劳务派遣并不陌生，在现代的企业，很多都采用这些外包的形式来用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，这何乐而不为呢。
为何这么多客户选择我司（创众劳务派遣），之所以找我司代理是因为能为企业带来各个方面的优势：
低成本（省钱）:经过我司代理，能够为贵司节约人力本钱，花少钱处理人事方面问题。
高效率（省时）:当职工发作工伤意外时，在社保范围内由社保局赔付，极少部分由公司一起承当；如发作工伤、意外、劳务纠纷均由我司协调沟通、跟进和处理。
专注性（省力）:关于每一个客户，我司都有客户服务专员专人对应，客户只要对应我们的客服专员，一切劳动人事事务由客服专员担任跟进，给客户供给直接有效的效劳途径。
专业性（放心）：我司为每位客户配备专业客服人员进行解说、分析乃至后期服务等等
哪一些群体（个体）需要社保外包业务呢？
各类企业、个体工商户、外国或外国驻苏机构及与之建立劳动关系的劳动者；
机关、事业单位、社会团体、民办、非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
流动就业人员、失业人员、自谋职业及自主创业的劳动者；
其他符合政策规定的单位和个人
深圳2016年7月后社保费用明细：
1、五险低成本类型：劳务工+养老（533.89元每月，养老+医保+失业+工伤）；
2、非深户住院医疗保险（550.78元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
3、非深户综合医疗保险（829.01元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、深户籍综合医疗保险（848.09元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
贵司或您可联系我司帮您代缴社保、公积金，全市最安全、诚信、专业、便捷。
深圳创众劳务派遣有限公司
联系人：文先生
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