很多用人单位与劳动者之间的纠纷，都是因为用人单位非法解除劳动关系引起的，遇到劳动纠纷问题时，应该走正规途径，经过委托律师、向相关部门求助等方式，为自己争取合法权益。当下社会普遍存在的劳动纠纷问题现象，有60%左右的劳动者不知道如何维权。这主要是因为大部分劳动者缺乏相关《劳动法》知识，利益受到损害时不知道合法维权，而是采取极端行为，导致时间恶劣化。
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深圳劳动纠纷律师朱律师（法律咨询电话：，朱律师）对劳动法有深入的研究,多年来处理了大量的劳动纠纷案，深圳劳动纠纷主要体现在未签劳动合同、未购买社保、未全额购买社保、劳动合同到期不续签劳动合同、劳动合同未到期被辞退、公司单方面解除劳动合同、离职拖欠工资不发、辞职不批准、想离职并要求公司赔偿、离职要求公司支付补偿金、劳动争议仲裁、公司变相辞退、怀孕被公司辞退、公司不批准产假、公司不给产假工资、公司不给加班工资、企业保密协议、公司竞业禁止协议等方面，按照劳动法规定，公司未签劳动合同员工可以要求双倍工资赔偿金、单位未购买社保员工被迫离职需赔偿、公司不能辞退怀孕女员工、产假期间有生育津贴或产假工资、、、
