溧阳人力资源管理师考试辅导培训班专业HR给你考试和职场经验
联系人：陈丽珠
联系号码：
qq：
溧阳人力资源考试介绍：〈企业人力资源管理师〉国家职业标准2011年颁布。依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，在全国范围内通用。企业人力资源管理人员系列课程是专为从事或打算从事人力资源工作的人员而设。
学习人力资源的好处：作为一个社会人，逃离不了的就是职场。特别是作为一个行政部
门或者是人事部门的职场人来讲，职位的调动，人力的开发，资源的配置，人员的培训等等
一个专业的HR工作者应该必备的技能。要处理好在者流看似简单的事情还是需要花费一定
功夫的。
溧阳人力资源管理师证书的考试报名条件：
1，大专以上学历+2年的工作经验。
2，本科以上学历+1年的工作经验
3，拥有四级证书后+2年的工作经验+三级人力资源的培训规定课时数
4，拥有四级证书后+4年的工作经验
人力资源管理师的培训辅导课程安排：
六大实战模块分别解读：人力资源的基本框架，职位分析与人力盘点，招聘面试与甄选技巧，培训组织与培训实施，绩效管理的关键技巧，如何有效的激励员工。
学习方式：业余面授班、网校精讲，任你选。
培训：溧阳性价比高的培训学校，团报还有惊喜优惠价。
师资力量介绍：有多年的人力资源管理实操经验作为讲课依托，讲课调理清晰，重点把握明确，讲课风格比较幽默，深受学生的欢迎。
联系人：陈丽珠
联系号码：
qq：
详细内容：HR实战培训+人力资源考证
一、职业前景：由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。
二、考试介绍：
根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
三、培训对象：在职的HR经理或相关人员，希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生；
四、培训内容：
实战班培训内容：
{一}人员招聘、录用管理实务操作
1、如何筛选招聘渠道； 2、拟定有吸引力的招聘启事；{二}培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划
3、现场招聘展位的选择及校园招聘的流程及注意事项；1、员工入职前教育及培训, 培训体系如何建立
4、面试流程及注意事项 5、员工入职表的制作 2、培训需求分析 3、培训项目设计
6、员工入职手续的办理 7、稳定试用期的新员工 4、企业内训与外训
8、离职员工工作交接程序 9、员工离职手续办理流程 5、组织培训工作的程序及注意事项
10、常州市劳动力管理，招退工管理、档案管理 6、培训效果评价 7、培训效果追踪
8、HR个人职业生涯规划
{三}薪酬与福利 {四}绩效管理
1、洽谈工资的技巧 1、基础知识的回顾
2、员工定岗定级定薪的方法； 3、绩效考核的实施及过程中遇到问题的应对之策
3、公平化薪酬方案的制定； 4、通过考核提高员工工作业绩在企业中怎么操作
4、新型弹性福利的设计； 5、绩效面谈的技巧6、绩效考核案例剖析
{五}劳动关系管理
（1）劳动合同与相关协议管理实务 （2）社会保险（五大险）、公积金管理
1、新《劳动合同法》的讲解 1、保险风险规避 2、企业与员工保险争议的处理
2、劳动合同的签订 3、各类社保表格的填写 4、公积金管理
3、劳动合同的解除
4、劳动纠纷处理程序及案例讲解
考证班培训内容：
基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
专业知识：人力资源规划、员工招聘配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。
