Disney 生产守则之工资与工时
基本工时制度
任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
补休必须在一个支付周期内提供
综合计时
年总天数 全年休息天数 法定假日天数 全年正常工作天数
365 －104 －10 ＝251
全年正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2,008（小时）
全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时）
全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时）
综合计时的特点：
•以工厂每周按60小时计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单
•实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）
•对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人
综合计时批文
工资
每月的标准工时＝20.92（天）＝251（天）/12（个月）
假设当地月最少工资为400元，则日薪为400/20.92元，时薪为400/20.92/8元
在深圳特区，月标准工时=21.75（天）＝261（天）/12（个月）
劳部发[1995]309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第54条：劳动法第48条中的低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其单位支付的劳动报酬。工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
劳部发[1994]409号《劳动部关于实施工资保障制度的通知》第3条第3点：关于工资标准的组成，除《企业工资规定》
整理：万邦验厂
公司全称：万邦质量技术服务有限公司
全国验厂咨询热线：
万邦验厂机构=资深顾问师+审核关系=100%通过率
东莞市万邦质量技术服务有限公司，作为中国第三方检测、认证服务、企业管理咨询的开拓者和领先者，是一家从事产品质量技术服务、产品检测技术服务、验厂认证、企业管理咨询服务的专业咨询。
