目前，许多公司、企业、集团随着自身的业务发展，经常需要到多个城市拓展业务，毕竟单一的市场对自身的发展也是有局限性的，这样就免不了需要到其他城市设立办事处，在当地招聘员工，这样一来，招聘过来的员工管理就是一个问题了，很多公司选择给此类员工办理总部的社保，但是由于员工是在异地招聘和用工，帮其买一份其他城市的社保，不仅使用上不方便，而且容易让员工没有归属感。这种情况应该怎么办呢？许多公司就选择将此类员工的社保交给专业的第三方人力资源机构进行操作，购买员工工作地的社保，不仅节约了成本，而且也让员工轻松享有社保带来的便利，全心全意为公司谋福利。
伴随着越来越多的公司以及员工对社保认识的加深，感觉到全民参保的意愿也越为强烈，企业不参保已经是一种不可取的行为了，之所以现阶段社保越来越受重视？离不开社保的各个组成。
通过社保代理可以帮助企业解决以下问题：
1、港澳台或外资驻深圳未注册代表处、分公司、办事机构，无法办理员工社保；
2、企业驻外地分公司、办事机构多、员工分布零散，不能统一管理员工社保公积金；
3、企业规模大，在职员工较多，当地的社保缴费成本高，想办理其他地方成本低社保；
4、企业管理员工社保方面人事务支出高，想把员工社保外包，减轻人事管理支出；
5、一些个体工商户和新注册公司，无法开设社保账户或想把社保公积金外包出去。
社保公积金代理公司如何选择？不过近年来发现有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目，很轻易就选择了一些小的代理机构操作，这样的风险是很大的，具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险，选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手，诚信度入手，放心度入手，劳动监察入手，还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等：
款项风险：有些小机构才成立1、2年，甚至刚成立，这样的机构有什么保障，贪图价格的便宜，造成更大损失及风险，而且价格也便宜不了多少，但社保款项数万元，小机构没什么保障，这样能让人放心吗？
社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保款项，没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险；
不专业的风险：由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。
经营风险：就几个人在办公，随时跑路，建议客户自己上门实地考察，就什么都清楚了，不要听小机构吹嘘。
行业风险：现在整个行业竞争激烈，经营时间长的机构有客户基础，新进入的机构无法生存。小机构刚成立，随时会有关门倒闭的风险。
由上述几点我们可以看出，选择规模大的，正规的人力资源代理供应商是很重要的，可不要因为极小的便宜就吃了大亏。
贵司或您可联系我司帮您代缴社保、公积金，全市最安全、诚信、专业、便捷。
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