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为积极发挥养老护理员工资指导价对养老服务机构工资分配的基础性作用，指导养老服务机构合理确定人工成本水平，加快推进我市养老服务人才队伍建设，近日，市民政局、市人力社保局联合发文，公布2016年养老护理员工资指导价。
据了解，初级养老护理员、中级养老护理员、高级养老护理员三个工种，按高位数、中位数、低位数三个档发布。
其中初级护理员年工资分别为47550元、32400元、24000元；中级护理员年工资分别为52200元、34800元、24000元；高级养老护理员年工资分别为60000
元、39600元、37930元。实施时间为2016年7月至2017年6月底。
近年来，我市养老护理员水平取得了长足进步。市本级和各县(市)均设立了养老护理员培训鉴定专项资金，认定养老护理员培训基地12家，累计对2970名机构(居家养老)护理人员和30367名家庭养老护理人员开展技能培训。全市机构护理员初级以上职业资格证书持证率达到78%。经培训持证的护理员在各养老机构、城乡社区居家养老服务照料中心、居家养老服务专业组织等机构和组织内为老年人提供护理、照料等服务。
（一）养老护理员培训基础课程
养老护理员职业培训相关内容
1.基本的职业道德与安全法律法规
2.生活照料知识，如清洁，睡眠，饮食，安全
3.技师护理能力，如观察，给药，记录的书写，危重病护理，急救等
4.康复护理能力，如肢体康复，闲暇活动
5.心理健康交流能力，心理保健与情绪沟通
（二）养老护理员培训考核方式
1 养老护理员分为理论知识考试和技能操作考试，考试均实行百分制。
2 养老护理师资除理论知识考试和技能操作考试外，还需进行教学能力测试，考试均实行百分制。
考评人员与考生配比
1 理论知识考试考评人员与考生配比为1：25，每个标准教室不少于2名考评人员。
2 技能操作考试考评人员与考生配比为1：10，且不少于3名考评人员。
3 教学能力测试考评人员与考生采取面对面考核形式，每次测试一名学员，且不少于3名考评人员。
考核时间
理论知识考试时间为90分钟；技能操作考试时间不少于30分钟；教学能力测试时间不少于20分钟。
考核结果
1 养老护理员的理论知识考试与技能操作考试成绩皆达60分及以上者，颁发培训机构签发的培训合格证书。
2 养老护理师资理论知识考试、技能操作考试、教学能力测试成绩皆达60分及以上者，颁发培训机构签发的养老护理师资资格证书。
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