权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
社会认可度高、十大热门行业之一、高薪不加班
证书国家承认、终身有效
错过本次考试，延误半年获取证书
人力资源师简介:
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
适用对象:
1、企业董事长、总经理等高级管理人员; 2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理; 3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管; 4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员; 5、研发骨干、项目组核心成员; 6、公司法律部、工会工作人员; 7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员; 8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师; 9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士; 10、中高级职业经理人
发展前景:
目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
职业方向:
1. 销售：中小型企业企业人资一般由销售部门替代
2. 人事：人力资源师是企业人事的重要组成部分
3. 行政管理：人力资源师是企业行政部门的重要组成部分
4. 公关：企业公共关系管理和维护是人力资源管理的重要职责之一
证书简介:
1. 颁发部门-国家人力资源和社会保障部
2. 目前HR专业领域国内较权威认证资格证书
3. 国家可查全国通用无需年检一次考过终身使用
4. 为劳动者求职、任职的资格以及升职加薪的凭证之一
5. 享受国家退休养老政策补助申请政府补贴等
培训和鉴定要求:
由人力资源和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。
报名联系方式:
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