人力资源的考试内容: 人力资源规划，招聘与配置，培训与研发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系系统学习和培训 什么时候考试？ 一年两考，5月和11月 考取证书的原因 1，国家的持续发展，企业的越来越正规话，未来持证上岗的时代即将来临 2，企业对于人才管理越来越重视，需求量会越来越大 3，人力资源证书对于职业具有多元化渠道选择
*班型特色:
（1）小班教学，25左右人
（2） 命题组阅卷组老师，上课重难点分明，讲课幽默化和生动化
（4）班主任全程贴心辅导
（3） 更多课时保证课堂深入浅出，学习效率更高
人力资源师 考试三级分为 “ 理论知识 ” 和 “ 技能操作 ” 两张试卷，人力资源管理师二级、一级则分为 “ 理论知识 ” 、 “ 技能操作 ” 和 “ 综合评审 ” 。 “ 理论知识 ” 的题型是单项、多项选择题；而 “ 技能操作 ” 考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等； “ 综合评审 ” 包括论文等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、 绩效管理 、 薪酬福利管理 、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
