工伤保险是我们俗称的“五险一金”中的一险，是国家工伤保险基金用于赔付在岗职工工作过程及
上下班途中发生工伤事故的一个险种；是用人单位在“五险一金”中唯一能成为受益人一个险种。
虽然工伤保险缴费金额低，但是赔付金额确实所有险种中高的。所以说及时为员工参保工伤保险
是用人单位规避用工风险的最重要手段。
但是，对于绝大多数企业来讲（个别农民工用工单位除外），地方政策规定企业要同时缴纳养老保险
（647.36元/人/月）方可参保工伤保险（根据行业不同21.27-53.18元/人/月）。这样一来，如果都
参保就大大的增加了企业的用人成本，不参保企业又要承担过多的用工风险。
如果购买商业保险呢？虽然对用人单位来说有了一定的保障，但是商业保险的赔付标准实在低的可怜
而且保障期限较长，往往是一年，最短也得半年。如果员工中途离职对企业来说保费损失在所难免，
显然工伤保险按月计算、随来随走的缴费模式更为划算。
所以，通过正规、专业的代理机构为员工参保单独工伤保险是用人单位规避用工风险最经济、最有效
