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企业要保持持续稳定协调的发展，就必须确保员工的稳定性。随着社会经济的发展，一些国际知名的酒店集团纷纷登陆中国市场，使得酒店人才市场竞争越来越激烈，酒店员工流动的速度不断加快。怎样减少餐饮业员工的流失，成了酒店经营者现今面临的的问题。
《如何降低餐饮业员工高流动率》目录：
一、酒店员工流动率过高是影响稳定协调的劳动关系的主要原因；
二、员工流失的主要原因；
三、大力实施“人本管理”，建立起稳定和谐的劳动关系；
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