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五粮液的员工持股计划，在目前47元的股价之下，显得非常诱人：定增价格已经调整为22.54元，这意味着任何只要参加了五粮液的员工持股计划者，可以立即实现翻倍的账面浮盈。
对于管理层而言，员工持股计划无疑是蕞有效的激励。五粮液本次发行对象为国泰君安资管计划、君享五粮液1 号、泰康资管、华安、凯联艾瑞。总额不超过 股，约为18.5亿元。
其中，国泰君安资管计划由国君资管设立和管理，由五粮液苐1 期员工持股计划出资并全额用于认购本次非公开发行的，合计认购金额不超过51,348 万元；君享五粮液1 号由国君资管设立和管理，由五粮液部分优秀经销商以自筹资金不超过42,012 万元认购，全额用于认购本次非公开发行的。
在其他方面，比如营销策略和分红计划，五粮液并没有做出大的改变，仍然延续此前的的目标和政策：以“四个稳定”推进五粮液品牌营销；以“五粮液+五粮系”产品实现双核心前进。在分红上，五粮液2016年度的分红策略为每10股派送9元，比上一年的分红更多，总额约为34.2亿元。
由于五粮液是四川省内首屈一指的国有企业，其总市值高居川内上市企业榜首，而员工持股计划又因为高度敏感广受外界关注。在五粮液股价飞涨的当下，每一位参与定向增发的五粮液员工和经销商，都可以22.54亿元的价格买入，实现投资翻倍。
海通在4月28日的研报中，五粮液的员工持股计划和经销商持股计划，将公司、员工和经销商利益绑定，引领了白酒企业国企改革。
招商研究认为，五粮液在前面十年发展相对停滞，导致业绩市值被茅台越甩越远，公司混改以来经营策略回归正轨，集团新董事长到任，公司将进入一个风正人和的时代，改善空间巨大。
