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商界社会责任倡议(BSCI)行为守则
不歧视
商业伙伴不得因性别、年龄、宗教、种族、种姓、出生、社会背景、残疾、民族、国籍、工会
或任何其他合法化组织的会员身份、政治派别或观点、性取向、家庭责任、婚姻状况、疾病等
原因歧视、排斥或优待某个人。特别是，不得因上述任何理由骚扰或处分工人。
公平报酬
商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，尊重工人获得公平报酬足以为工
人及其家庭提供体面生活的权利，以及法律规定的社会福利。
商业伙伴必须至少遵守政府关于低工资的法律规定，或者基于集体谈判通过的行业标准，两
者之中以较高者为准。
工资应以法定货币形式及时地、定期地、全额支付。根据国际劳工组织规范，可以接受部分付
款是用实物津贴形式支付。工资水平应体现工人的技能和教育并参照正常劳动时间。
任何报酬的扣减只可在法律允许或集体协议规定的条件下和范围内执行。
体面劳动时间
商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，确保工人每周劳动时间不超过 48
小时。但是 BSCI 承认国际劳工组织规定的例外情况。
对适用的国家法规，行业标准或集体协议的解释应在国际劳工组织规定的国际框架内。
在国际劳工组织定义的例外情况下，可以超过上述劳动时间限制，在这种情况下允许加班。
加班必须是例外情况、自愿的、加班费不低于正常劳动时间工资的 1.25 倍，且不得带来显著增
加的职业危害可能性。此外，商业伙伴应给予工人每个工作日期间休息的权利，以及至少每七
天中休息一天的权利，除非有适用集体协议规定的例外情况。
职业健康与安全
商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，尊重工人和当地社区的健康劳动
和生活条件的权利。脆弱个体例如但不限于年幼工人、孕期及产后妇女、残障人士应得到特别保护。
商业伙伴应遵守职业健康与安全法规，或当国内立法薄弱或执行不力时遵守国际标准。
管理人员与工人和/或工人代表之间的积极合作是发展和实施一套确保安全和健康劳动环境的体
系的关键。可以通过建立职业健康与安全委员会来实现。
商业伙伴必须确保落实相关体系以发现、评估、避免和响应潜在的工人健康与安全威胁。他们
必须采取有效措施防止工人因工作关系到或在工作期间发生事故、伤害或疾病。这些措施应旨
在合理地将工作场所内的固有危害原因降至低。
商业伙伴将觅求改善发生事故时对工人的保护，包括通过强制性保险计划。
商业伙伴必须在其影响范围内采取一切适当措施注意其使用的设备和建筑物的稳定性和安全
性，包括由雇主提供给工人的居住设施，以及防止任何可预见的紧急情况。商业伙伴必须尊重
工人在危险迫近时未经许可离开工作场所的权利。
