具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事勿中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪子、员工管理，对管理工作规范性、公正性起到促进作用:
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外国成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱则杂物干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。简化流程，节省时间，提高员工满意度。
