作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高。据统计，测
试工程师的起步月薪在5000元左右，远高于同龄人的2-3千的薪资水平，工作2-3年月薪大约在8千多到1万
不等，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，从近期的企业人才需求和薪金水平来看
，软件测试工程师的工资还有逐年上升的明显趋势。
软件测试的四大优势
测试相较于开发“门槛”较低，更容易上手
测试不限你的专业，不限性别，不限学历，只要你有一颗善于发现并喜欢分析的心，就可以入门。软件测试
工程师，目前IT行业极端短缺的珍贵人才，未来几年IT行业最炙手可热的高薪职位。
薪资高、待遇好、就业竞争小
据麦可思大学生就业年度指标毕业三年后薪资较高的主要本科专业调查显示，软件工程、金融学等10个专
荣登高薪资专业排行榜。在大型软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇
高，月薪可高达八九千。中小规模的软件企业薪水在4、5千的居多。高级测试工程师年薪可高达10多万。
我国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10，这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。
职业空间大，发展多元化
软件测试行业的优势就是职业空间大，发展多元化，由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质
量进行检测，而且对软件项目的立项=管理、售前、等领域都会有所涉及。软件测试人员可以根据自己擅长的领域，从技术上可以发展为技术专家：从管理方向则可以发展为测试部经理、质量经理，也可以横向发展为项目经理。
初级工程师占比很大，缺乏高端测试人才
软件测试工程师基本处于“双高”地位，但目前很少有高校设置软件测试专业，导致需求量大却没人才的尴
尬局面。从2008年至今，初级测试工程师占比已经达到75%以上，中、高级软件测试工程师极度缺乏，造成企业高薪难聘高端测试人才的局面。
软件测试是进入IT行业的一个不错选择，相对软件开发来说，学习软件测试更轻松，但要想成为一名有价值
和含金量的软件测试工程师，只会黑盒测试是完全站不稳脚的，需要学会自动化测试和安全测试。那怎么学
习才更容易学会呢？
首先必须掌握软件测试的基础知道。软件测试的基础里面，有很多概念性的内容，不要觉得这部分知识繁杂
难记，这在软件测试知识里面有举足轻重的作用，需要真正的理解、体会和形成记忆，拥有自己的见解。
数据库也是软件测试的重要一部分：这是操作实践性很强的一部分知识，除了理解清楚概念，还需要不断的
操作，只有经过不断的操作练习才能很好的理解数据库知识，达到熟练使用数据。
做软件测试工作还必须懂得软件开发，懂代码，需要学习Java知识，学习Java只有敲代码、敲代码、练习、练习，没有捷径速成。
