为什么会有“帮非本单位员工代缴社保”这种需求呢大家都知道，作为企业的HR，必需要有良好的人脉关系去帮助自己正常开展工作。如何得到及维持良好的人脉关系呢那么必需要帮别人(同事及朋友)提供一些有价值的帮助，那么在有需要帮助的时候，才会八方来助。人脉朋友多了，肯定会有一种情况，如果非本公司的员工要求帮其代缴社保，那么如何去做才能不影响彼此之间的关系，又可以帮他人解决问题呢
社保代理
作为企业的HR，帮公司的员工代缴社保、申请社保福利、代办社保卡等社保业务，是职责范围内。但要求帮助的，并不是自己单位内的员工，没有劳动关系范围内，是否可以帮其挂靠在本单位下，代缴社保呢
如果是私人企业，老析和HR是同一人，可以私下操作。但是中小型企业，HR只是一个行政部门，负责管理企业员工、制定企业相关管理条例、帮助员工得到相应的薪酬福利的工作而已，帮助非本公司的员工，并不在工作范围里面。骏伯人力并不建议各位HR为非本单位员代理社保。
如果要求的人，是自己的亲属或者是很要好的朋友呢怎样才可以更好的帮助他们呢
在这种情况下，可以建议他们寻找第三社保代理中介机构，让他们的社保外包代缴，第三方的社保代理公司有权代缴个人、自由职业者、工作室和企业的社保。
因为私人企业并不具有这样的资质，而且他出于好心才帮您的，但是买了社保，就必须要享受社保待遇，所以好找第三方企业来缴纳社保。
在此骏伯人力，作为第三方的社保代理公司，专业、高效、流程畅通，代理社保费用价格公开透明，通过签订社保代理协议去规定双方的责任及义务，是一间值得的社保代理公司。
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