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会计就业到底如何呢？现在越多的时逢就业季，诸多会计专业应届生找工作不顺利，不免让人感叹会计就业越来越难。就招聘网站上列明的条件来看，大多工资不过三五千，还要求有一定年限的工作经验。究竟是什么原因造成会计就业难、薪资低的呢？
1、薪水和年龄有关系吗？
都说会计人越老越吃香，也有很多财务人信以为真，抱着这样的自我安慰做着简单的工作。殊不知过了几年，生活负担增加了，工资却毫无起色。
很多会计人迷信越老越吃香这句讹传。其实所谓的“老”，指的可不是那点可怜的经验，而是在不断的学习中积累了越来越成熟的技巧和卓识远见。
2、会计岗位并未减少，拥有会计证的人越来越多
十多年来，会计毕业生也是逐年攀升。各类性质教育层次的毕业生数量也是蹭蹭上行，预计2017年全国会计毕业生高达92万。除了本专业的毕业生之外，还有许多非本专业的人也加入这个行业，令本就庞大的求职队伍更壮观了。2010年，我国企业法人单位数量为个，2015年的企业法人单位数量为12 个。而最近5年，互联网、大数据对会计行业的挤压效应并不明显，也就是说，企业数量翻倍，会计需求也跟着翻倍。可见会计岗位没有减少，反而增多。
3、高薪和你创造的价值是对等的
低端的岗位因为人才供给量大，门槛又低，想要高薪自然很难。高薪的会计人需求缺口大，要求也高，名片上印着各种类似ACCA、CMA这种高含金量名头。当然，高薪的会计人不做事，因为他们要做的不再局限于做账报税付款审核单据。
那作为一名名不见经传的小会计，如何才能不断的提高工资
1、经验
什么经验才有用？七个词概括——精专业、熟做账、懂软件、通报税、有专技、晓管理、擅沟通。这七点做到了，你就算是德智体美劳全面发展的好学生。
2、证书
大公司更青睐名校光环毕业生，或者学历不够，证书来凑。为什么那么多人要考ACCA、CMA之类的证书？贴金、加技能，两个理由足够。
3、平台
平台，就是未来职业生涯的基本保证。
这里对的平台普遍指的是大公司。刚入行的财务人都一样，钱少事多离家远。工作很累很辛苦，但能学到很多东西，成长很快。
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