金融危机下，职场竞争更加激烈，作为求职的“敲门砖”，考证热成为职场一大景观，特别是HR(人力资源)从业人员资格论证显得尤为抢手。据了解，自2005年开始，有关部门每年组织两次人力资源职业资格全国统一鉴定，全国各地都组织了企业人力资源管理人员国家职业资格二、三、四级的考试，参加人数超过6万人，此外，国家劳动和社会保障部于2007年在北京和广州率先进行了一级考试论证试点工作。据统计，2007年全国有10万多人参加考试，而2010上半年该项论证考试的报名人数已达8万人，仅人力资源管理师(二级)的报考人数就达到近5万人。
培训特色：
1、名校名师＋业内资深人力专家——掌握人力管理理念，学最前沿的人力管理知识
2、理论深入简出，案例新颖经典——兼顾知识性与应试性
3、人力资源专家——助你顺利过关
理论课程：应对考试，系统掌握人力资源专业知识体系
报名材料：本人身份证（原件、复印件）、学历证书（原件、复印件）、2寸白底照片6张
课程设置：1人力资源综论2人力资源战略3招聘与面试4绩效管理
5薪酬福利设计6劳动关系管理7培训与开发8团队与沟通
参加对象
人力资源师——热门职业现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。成长空间极大：有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。HR管理职位的招聘量这一两年也一直呈上升势头，据有关专家介绍，人力资源管理师是少数几个行情持续看涨的职业之一。同时业内人士也认为，企业如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等课题已成为决定企业成败的关键，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。由于我国目前已实行从业人员的就业准入制度，让有意从事这个行业的人不得不考取相关的证书，因此，人力资源管理师的证书成了从业者身份和资格的象征，身价自然也就跟着水涨船高了。
