企业要想在战场中获得胜利，必“择人任势，出奇制胜”因此，企业在招聘会计人员时，必需要从一定方面去考虑选择什么样的人才从事自己企业的会计工作。
学历
学历是一个很重要的方面去判断一个人的知识水平和学习能力，但是不是决定性指标。“因为会计工作是技术性工种，实践性很强，公司关注学历是为了检验应聘者的知识结构和专业功底是否契合岗位要求，足够就好。”你总不能叫研究生做出纳，博士生做会计吧。
资格证书
会计人员的资格证书，彭老师想说有许许多多需要考，彭老师也在其中奋斗，有从业、初级、中级、高级会计职称以及CPA等相应的考试需要考，但你有考到只能说你知识方面充足，但实际操作能否经得起考验还需要进一步探讨。
技能
一个人的价值有时需要一个人的技能来表现，如果技能偏低，那么你的工资也将不会高，因此需要有良好的办公软件技能，沟通技能，软硬件技能，驾驶技能，实际操作与汇报能力等相应技能。
工作经验
这个彭老师想说个人，工作经验不是很高，但还是想说如果过于频繁跳槽，对一个人的应聘者来说并不是一个正面的信息，不过长期徘徊于小单位的员工会让人觉得缺乏魄力……。彭老师建议，财务人员在每家单位的任职时间不宜短于两年。
学习能力
彭老师想说，学习能力的强与弱，会给企业带来的价值也是不同的，根据创造价值原则，一个人的创新能力、期权能力，便是这员工的学习能力。
性格与品行
这个就是说你要坚持自己的职业操守和职业道德。品行当然是要诚实，守信。缺乏耐心、急于求成的财务人员可能导致基本功不扎实。
个人道德水平
作为财会人员，需要做到便是保密，保守公司的秘密是作为财会人员重要的一条底线，因此个人道德水平便需要你不能将公司的秘密对我公布。
