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松下高管:中国人这项发明 日本100年也实现不了

樋口所言非虚。 松下创始人松下幸之助提出了“终身雇佣制”及“年功序列（按照年龄和工龄加薪）”等概念，很多日企沿用这些管理制度至今。不过2015年，松下正式废除了年功序列制，引入内部竞争制度，提高年轻员工的积极性。松下（中国）在推进本地化过程中，还大胆启用中国高管，而且日语并非必需条件。

　　当问到如何平衡守业与创新的问题时，樋口表示，企业在成长中不能迷失，